大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哺乳期内入职新公司的问题，于是小编就整理了2个相关介绍哺乳期内入职新公司的解答，让我们一起看看吧。
享受哺乳时间是不现实的，公司一般看到哺乳期的都不会考虑让你入职。就算在职的员工，在公司上班哺乳时间也不能完全得到保障。除非是国企大公司，有明文规定的。我目前也在哺乳期，在纠结背奶上班还是断奶工作。做妈妈真的好难
不是特殊情况，谁也不会在怀孕期间换工作，带孕入职对雇主很不利，假如不是求职者故意隐瞒，那么公司能招进来说明她还是有很大价值。如果求职者故意隐瞒，那公司也只能自认倒霉了
带孕入职，在目前社会压力山大的情况下，这种情况会时常发生，如何理性看待和处理这种情况呢？
首先，
我们要分析下，带孕入职对公司意味着什么：虽然现在国家呼吁禁止职场歧视，但是一般来说企业遇到女职工怀孕多少都会采取特殊对待。究其原因还是因为女性在怀孕期间行动不便并且在产子之后的哺乳期也很难全心投入工作，而企业肯定是以效益为主。代孕意味着效率降低，并且很多工作也不便处理，会造成部分工作流程断节，这些都是对企业来说很难接受的情况。
所以，你说的带孕入职，其实另一方面肯定意味着她是从之前的公司离职了，很大的可能性是被劝退。
其次，
既然能带孕入职了，很大可能性是新公司并不了解她怀孕了，这就存在隐瞒的情况了，对她后期工作很不利。如果是知道怀孕并录用了，说明她必然是某些技能很突出，公司愿意付出部分代价。这是一种利益的平衡结果。
总结，
带孕入职能成为企业的敏感话题，一方面反应了女性在职场上怀孕期间的无奈，一方面理性来说，也是企业的一种无奈选择。所以任何事都有两面性，不能乱扣帽子。
关于怀孕女性的职场处境确实情况很复杂很难处理，只求企业能多给予理解，利益之外多些人文关怀。
我是职场历史说，一个职场老司机，有任何问题欢迎咨询，我必耐心解答。
到此，以上就是小编对于哺乳期内入职新公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于哺乳期内入职新公司的2点解答对大家有用。
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