大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人力资源公司公司的解答，让我们一起看看吧。
社保缴纳应属于人力资源公司的一项基本业务；但是因很多公司的员工因各种原因，社保存在断交的现象很正常。但按照社保缴纳所在地的社保政策，补交社保和断交年限有关，因此会造成很多人，因断交年限较长，补交费用较大。同样，有需求就是有市场，因此人力资源服务公司，通过社保缴纳的地区差异，衍生了一项细分业务——补交社保业务。
补交社保对于人力资源公司是有很划算，是一项很不错的业务收入。据我个人了解补缴社保的操作步骤如下：
1.先转移社保。把需要补交人员的社保转移到缴费基数低的的城市区域，开新户正常缴纳社保，然后按照当地缴纳和补交基数正常缴纳社保。
2.完成补交社保后，重新转移社保。再把需要补交人员的社保转移到要求转移所在地。
人力资源服务公司往往通过缴费基数差额赚取利润。因此，人力资源公司替人补交以前社保是很划算。
到此，以上就是小编对于人力资源公司公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司公司的1点解答对大家有用。
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