大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司实施绩效拿工资合法吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司实施绩效拿工资合法吗的解答，让我们一起看看吧。
现在没有十三月工资了哇！过去有的时候，发放也不稳定。有些年份发个四五百，有些年就没有。有也根本不是一个月的工资，只是月工资的三分之一，或四分之一，甚至只有五分之一。
合理的，很多地方没年年底都会给老师发放绩效工资，这是合理的。
我们都知道年底了很多事业单位或者企业都会发放年终奖，以前教师这些事业单位年终发放的奖金我们叫十三个月工资。老师所谓的是十三个月的工资，实行的教师年底双薪制度。但是，现在就大部分教师而言，教师十三个月的工资已经不复存在了。我国2011年对实现型年底双薪制度，一般来说事业单位都有，后来就取消了，现在大部分地区的教师都没有13个月工资的说法了。
现在教师享受的是年底的绩效奖金，一般来说是绩效奖金是教师工资的30%，绩效奖金是年底发放，好不容易到年底了，是对教师一年辛劳的鼓励。绩效奖金每个老师的数额都会有些差别，老师职称等级、教龄越高，年底发放的绩效奖金就会越高。
我觉得可能是没钱，采取了这种方式！
九年义务教育阶段的正式老师，包括部分机关幼儿园的正式老师，属于事业单位，公益一类
按规定，事业单位实行绩效工资，但是1.教育行业没什么权力，也就是没油水，单位没钱。2.老师这个群体太大了，全吃财政，财政压力大。所以把第三个月的工资算是绩效了。当然还有更奇葩的做法。归根到底，没钱
给编外人员发绩效是不合法的，虽然编外人员也在同一个公司里上班，但是他不是国有企业的正式职工，没有权利分得绩效工资奖，编外人员只能发给临时工的工资。
而临时工的工资是按照临时合同所签订的工资水准发放，无论是多发一分钱还是少发一分钱，都是违法行为。
编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的，劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
谢邀。回答你的问题前先说一下劳动合同。劳动合同是企业与员工建立劳动关系的法律文书，劳动合同中有工资条款，企业一般实行的都是复合工资，在签订合同时填的都是当地的最低工资，实际发的则是双方约定工资，这一点大概是法律的盲区，让单位有空可钻，站在员工的角度，只要是按约定工资发放，合同上写多少也就不计较了。
但到维权的时候就麻烦了，合同上白纸黑字的霸王条款就成为公司抵赖的依据，从法律角度，公司只要不低于合同约定工资，你无法投诉他，如果低于最低工资，不足额发放加班费等等可以投诉和提起仲裁。合理与合法是两个概念，你可以要求公司遵守入职时的工资约定，如果你觉得委曲可以选择辞职，如果是单位过错，既使是提出辞职，单位也要支付补偿金
你这种情况如果当初约定的固定工资，后来又写的复合合同，可以将下面这些条款讲给你们公司听，注意要动之以情，晓之以理
像你这种情况，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意可以去法院诉讼
36度的温水提议你：最好找一些媒体进行报道协助，不然即便得到赔偿也很少
劳动人民最光荣，欠薪可耻，为法必究
首先:基本工资不低于当地最低工资标准，其它的可以约定。如达到此标准，绩效是要干事才会有的。
其次:公司会扣你绩效，说明你对他不重要或没达到绩效要求。公司对器重的人是不会扣工资的，所以你得努力。
有时我们会谴责別人，却从来不问我是否对得起这份报酬。这值得换位思考。
这个拿月工资的30%作为期末工作量，各种补助和奖励工资，也不知道是哪个部门出的规定，自从提高老师工资的时候就实行了，一直都没有改变，从鼻子想都明白的事竟然还在使用，也不知道哪位专家能说服上层废除这个不合理的分配，难喔。
到此，以上就是小编对于公司实施绩效拿工资合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司实施绩效拿工资合法吗的4点解答对大家有用。
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