大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司给予社保补贴的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司给予社保补贴的解答，让我们一起看看吧。
4050社保补贴领取标准
一、社区就业补贴标准
1.4050失业人员享受养老、失业和工伤保险补贴。
2.4050人员按应缴纳基本医疗保险费和重大疾病医疗补助金的50%领取医疗保险补贴。
3.给予农村劳动力工伤保险补贴。
二、用人单位招用补贴标准
1.招用4050人员的单位可获得养老、失业和工伤保险补贴。
2.招用随军家属的单位可获得养老、失业、工伤和医疗保险补贴。
3.招用农村劳动力的单位可获得工伤保险补贴。
三、灵活就业补贴标准
1. 享受公益岗位期间本身政府给予缴纳社保的，当然不能再申请社保补贴。
2. 公益性岗位三年合同结束后，符合条件，可以申请4050社保补贴政策。它本身就是政府对就业困难人员出台的援助政策，符合条件的人员实现灵活就业后，并进行登记可以申请社保补贴。
3. “4050社保补贴”是指灵活就业困难人员社保补贴政策。灵活就业困难人员社保补贴政策，是政府针对法定劳动年龄段内(即女性年满16—50周岁，男性年满16—60周岁)的就业困难人员出台的就业援助政策，符合条件人员实现灵活就业后，进行就业登记并以个人身份按时参加社保的均可申请享受社保补贴。
每月按本市社会保险费最低缴纳标准单位承担部分的100%给予社会保险费补贴，实际缴纳部分低于最低缴纳标准的据实给予补贴。补贴条件：
1.自主创业人员在其初创企业连续正常缴纳社会保险费满3个月的。
2.自主创业人员在其初创企业当前参保状态正常。
补贴对象：符合条件的自主创业人员。
补贴标准：每月按本市社会保险费最低缴纳标准单位承担部分的100%给予社会保险费补贴，实际缴纳部分低于最低缴纳标准的据实给予补贴。
员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。
不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。
《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。
另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。
一、申请两种方法：
1、个人写的就业创业证、身份证、户口本、就业证明材料、社保缴费证明到街道办社保服务窗口申请。
2、 线上申请。通过当地人社局官方微信或APP线上申请。
申请社保补贴的流程，一般是需要我们自己先行完成，城镇职工养老保险的缴费和城镇职工医疗保险的缴费。然后才能够去申请，而且我们需要办理就业失业登记证。
并且就业失业登记证，每一年要完成一次认证，只有认证通过以后，你的就业失业登记证才是有效的，才能够去申请社保的补贴。
不过这个，就业失业登记证的认证非常简单，你只要到了一定的时间，去当地的社区认证就可以了。
到此，以上就是小编对于公司给予社保补贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司给予社保补贴的5点解答对大家有用。
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