大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母公司对子公司的人事影响的问题，于是小编就整理了3个相关介绍母公司对子公司的人事影响的解答，让我们一起看看吧。
母公司的注销会对子公司产生一定的影响。虽然，母公司和子公司均有其独立的法人资格，在承担法律责任上，不会有太大的牵连，而且母公司的注销不会必然导致子公司的注销，母公司注销后，子公司仍然可以保留法人资格，从事生产经营活动。
但是，母公司拥有子公司一定数额的股权或者依据两者之间的协议，母公司能够控制、支配子公司的人事、财务、业务等事项，所以母公司的注销必然会导致子公司股权发生变动，甚至公司的营业方针以及规章制度等都有可能发生变化。
我国对子公司收购母公司股份并未作具体的法律规定,但从公司法及相关法律法规及主流观点的角度认为,对全资子公司收购母公司股份原则上应予以禁止,但特殊情况例外:1、全资子公司与持有母公司股份的其他公司合并;2、行使公司权利中, 为了达到其目的而必要时, 可以取得母公司股份, 但在这种情况下, 必须及时处分母公司的股份。且全资子公司收购母公司50%或以上股份,会形成交叉控股的情形,但交叉控股存在如下弊端:
第一, 子公司取得母公司股份有违资本充实原则。若子公司有偿取得母公司股份, 实际上等于返还母公司在子公司成立时所认缴之股金, 造成资本空洞化。
第二, 违反股东平等原则。由于母子公司利益的关联性, 使子公司在取得母公司股份时, 往往比其他股东具有更为优越的地位, 从而使股东地位不平等。
第三, 子公司取得母公司股份有可能助长股份操纵和内幕人交易, 违反股份交易的公正性原则。
第四, 子公司持有母公司已发行的表决权的股份数或资本额过半数时, 或可直接或间接影响对方公司人事, 财务或来经营时, 母子公司则演化为互控型母子公司, 此时易产生母子公司高级管理人员相互交易, 易产生董事、监事永久保其职位之弊病。
子公司为独立法人，不需为母公司的债务承担责任，但母公司的债权人可以保全并执行母公司在子公司的股权。
《公司法》
第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
归总公司的归总公司的人事行政经理管，因为子公司是总公司的下属单位，管理人员的任用都是通过总公司的董事会研究决定后，由行政部的人事经理公布任职的，所以子公司总经理归总公司人事经理管
子公司总经理应该归母公司管。虽然子公司具有独立的生产经营管理权和经济独立核算与支配权，但毕竟是属于母公司的下属公司，母公司对子公司的领导班子成员具有考核，任免与管理等人事管理权限。所以子公司的总经理肯定是由母公司进行任命与管理的。
到此，以上就是小编对于母公司对子公司的人事影响的问题就介绍到这了，希望介绍关于母公司对子公司的人事影响的3点解答对大家有用。
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