大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司怎么盈利的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力资源公司怎么盈利的解答，让我们一起看看吧。
第三方人力公司赚招聘企业的钱，赚求职应聘者的钱，现在大部分的企业人事部都面临招工难，招到满意能胜任岗位的员工难，面对社会招聘企业每年都要花费大量的人力物力财力，现在有了第三方人力公司，企业有了源源不断的人力资源运送能让企业找到合适需要人才，求职者找到第三方人力公司，能够快速准确的找到自己满意工作，解决了招聘就业难的问题，给企业和求解者带来了方便，还能赚到钱。
最赚钱的那必须是人力资源外包。
人力资源外包又分为灵活用工，社保、工资代理等等。
说到外包，很多人会想到劳务派遣，但其实两者的性质是完全不一样的。
劳务派遣：
是用人单位跟派遣机构签订《劳务派遣合同》，然后派遣机构派人到用人单位来工作。
劳动者虽然是与派遣机构签的《劳动合同》，建立的劳动关系，但用工主体实际是用人单位，适用《劳动法》。出了劳动纠纷，用人单位是要承担连带责任的。
劳务外包：
是企业将一部分职能外包出去，一般是基础职能，比如入职手续办理、社保缴纳，工资代发等等。
企业作为发包单位，与外包机构签订的是业务合同，外包机构负责完成发包单位要求的服务即可。
它不适用《劳动法》，而是适用《合同法》。劳动者与外包机构发生劳动纠纷，发包单位是不需要承担责任的。
中介一般是两头收费，作为人力资源中介单位，会跟用人单位收费，有些也会跟求职者收费。不过现在招聘不是特别好招，这个求职者的费用也转嫁到用人单位身上，尤其是这种人员需求量大的公司，比如富士康，如果送一个人去上班，干满一个月，有可能返现金2000-4000元。
到此，以上就是小编对于人力资源公司怎么盈利的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司怎么盈利的3点解答对大家有用。
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