本篇文章给大家谈谈员工离职社保还让公司代缴，以及离职后公司继续为员工代缴社保对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
一般来说，如果你离职后还在帮你交社保，主要有两个原因。由于公司人事部门的疏忽，我们忘记了减少离开公司的员工人数，所以我们在缴纳社保时没有剔除员工，所以我们继续缴纳。
出现这种情况是相对比较罕见，但如果一旦出现这样的情况，就说明你所属的原工作单位人事社保专员，他没及时地进行对应的退工工作中。
当然如果你还没有办理转移社保的手续，很有可能你们公司没有清楚你已经办理离职，所以说他给你缴纳社保的一个原因。
员工离职之后，公司仍然给他缴纳社保，原因可能很多，也许是工作失误，也许是公司利用你的社保名额谋取什么利益，也许是其他原因。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享：联系公司的负责人 当我们离职后发现公司依旧没有暂停参保，一定不要忽视，而是与公司的负责人沟通，看是否要承担个人部分的社保金额。
从题主描述的情况来看，你已经离职了，那么按道理是要停止社保的缴纳。如果是跨省市缴纳的，对劳动者来说是一种双重缴纳，劳动者是占了便宜的，所以说不能得了便宜还卖乖。
可以和单位协商让单位给补交，不行的话也可以打12333电话咨询相关政策。
找正规社保代理公司代缴，这种方法可以让您和在职人员一样，保证“五险一金”的缴纳。这里需要注意的是，虽然是挂靠在社保代理公司旗下，但是所有的钱都必须要自己承担，此外还要向代理公司缴纳一部分的服务费。
另外也可以找一家社保代缴公司，由社保代缴公司来帮你继续缴纳社保，这种方式可以继续缴纳社保5险，但是和单位缴纳社保不同的是，所有的保费都需要参保人员自己承担，并且还需要给社保代缴公司支付一定的代缴费用。
如果离职后，短时间内没有找到工作或者不想找工作的话，社保会被停缴，你可以选择找社保代缴机构帮你缴纳相关费用，包括过去企业为你缴纳和自己承担的部分都需要你自己出钱缴纳。
1、可能是没有办理社保转移或者冻结手续。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ，并领取离职手续表。
2、员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保版减退工作，员工可以拨权打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。
3、辞职后原公司社保不停缴，不影响。一般原单位不会继续为已经离职员工继续缴费，您所说的情况属于原单位不办理社会保险的转移手续的情况。
员工离职社保还让公司代缴的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于离职后公司继续为员工代缴社保、员工离职社保还让公司代缴的信息别忘了在本站进行查找喔。
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