大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司薪资经常调整的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司薪资经常调整的解答，让我们一起看看吧。
没有，富士康从来没有一年找几次底薪。富士康一般几年才会涨一次底薪？
富士康早点休，一般都是富士康厂区所在当地的最低工资上调了。富士康随即也会涨自己的底薪。如果当地的最低工资没有上调，那富士康也不会上涨自己的底薪。所以富士康从来没有一年涨几次底薪。
在重庆富士康基本上是一年才长一次薪。时间大概是在每年的7-8月份。现在在走下坡路了，基本上又要拖拖拉拉到每年的10月份左右。反正都是套路啊，还是靠加班加点加班费哦，出门在外就是挣钱为目的。加薪还是要点能力和运气哟。最后祝你好运！
一、每年有一次调整缴费基数。
有的地区是每年四月开始调整，有的是七月，还有的地区不跨年度，每年的一月。社会保险的缴费基数，每年要调整一次。调整缴费基数，是根据上年社会平均工资确定的，因此，要等到统筹地区公布上年社会平均工资之后，才能进行调整。
二、社保缴纳基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
调薪差额扣款指的是:工资的调整,差异性扣款
即因各种原因需要，用人单位单方面调整员工的薪酬。用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整
到此，以上就是小编对于公司薪资经常调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司薪资经常调整的3点解答对大家有用。
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