大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司的hr的问题，于是小编就整理了3个相关介绍外包公司的hr的解答，让我们一起看看吧。
公司内部，建议企业内的人事,外包公司各种工作繁重不说,大多数就是皮包公司很少缴社保的,而且也没啥前途。企业内部好 1、企业把招聘工作外包出去有很多的优点,但是,我们也知道企业把事务外包出支
hr一般是公司内部的人力资源管理。公司HR就是Human Resources的缩写，简称人力资源从业者，一般特指公司从事招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的人员。
市场上有人力资源公司和外包产业公司，他们的性质是不一样的，人力资源公司更侧重的是帮忙找人，而外包公司更侧重的是整体的服务，他们之间有很多细微的差别，比如说如果自己需要某方面的整体的人才，那么可以找外包公司，接下来跟大家具体说明。
1.人力资源公司侧重的是人。
我自己有一家人力资源公司，我们的主要业务就是帮公司招聘人，比如说有一家工厂，自己在某一个时间段内需要大量的工人，那么我们就帮忙招工人，有一家公司刚开业，需要员工我们也可以帮忙招人，所以人力公司侧重的是人。
2.外包公司侧重的是整体服务。
比如说有一家公司需要财务，但是自己又不希望是自己的员工，因为这样会增加不必要的开支，所以他们会找外包公司，而这些外包公司就会帮这家公司提供财务方面的支持，有可能是一个人，也有可能是一个团队，这样的公司才是外包公司，侧重的是整体的服务，相当于是很多人的一个打包或者是一个服务的打包。
3.他们之间有很多区别。
其实人力资源公司也可以成为外包公司，比如说有一家公司需要员工，他把自己这些招聘员工的任务全部分配给了人力资源公司，这也就相当于是一种外包式的服务，自己没有人力资源的员工，把自己的招人的工作外包给人力资源公司，其次外包公司也可以是人力公司，比如说帮忙找人，这都是他们之间的相似点，区别也是非常多的，要根据具体的情况来看。
总而言之，人力资源公司和外包公司的性质不一样，人力工业公司更加侧重于帮忙招人，而外包公司是一个整体的服务，既可能包括招人，也可能包括整个一个团队。
劳务外包的管理办法是依据《劳务派遣管理条例》实施的一套综合性管理规范，包括有关劳务派遣企业、用人单位、用工形式、社会保险和劳务派遣费用等方面的规定。
一、外包人员管理：外包项目由人力资源部统一规划与审批，项目的招标由采购部负责，运营、检查等日常管理工作由业务外包部门负责。
二外包项目的范围。非本公司核心业务，仅做后台支持而不创造营业额的工作、任何不提供高级发展机会的活动与业务，需建立长期合作关系的业务都可采取外包的方式。
1. 招聘与录用：
a. 外包人员的需求由内部部门提出，并经过相关审批程序。
b. 通过招聘渠道发布岗位需求，并按照招聘标准进行面试与录用程序。
c. 签订正式的合同与外包协议，明确工作内容、报酬、合同期限等细节。
2. 合同管理：
a. 确保外包人员合同的及时签订、变更与终止。
b. 监督外包人员遵守合同中的约定事项，维护合同双方的权益。
c. 定期与外包人员进行沟通，解决合同执行过程中的问题与矛盾。
到此，以上就是小编对于外包公司的hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司的hr的3点解答对大家有用。
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