大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司扣工人钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司扣工人钱的解答，让我们一起看看吧。
人力外包公司肯定会扣钱的，因为作为人力外包公司来讲，他们所占领的费用及利润就是由。由人力使用方及这个人力自己。所中间形成的差价就是他们应该赚得的利润。因此让你不要认为人力外包公司会不扣你的钱，因为如果补考你的钱，他们就无法为你提供相应的服务。靠前是作为公司运营正常的。运营模式。
人事扣除员工工资是否合法取决于员工本身行为是否合法。
当员工遵守公司了规定，并没有无故旷工、迟到等行为，但是人事无故扣了员工工资，这就属于非法的了。
当然也有部分员工会出现迟到，旷工请假等行为人事扣除理应扣除的工资也是正常。
当然首先要问清楚是因为什么扣除工资，如果并没有什么因为违法公司规定而扣除工资的话这是不合法的，可以到劳动局进行投诉。
当然有部分人事会说的不太明白，通常体现为，告知会扣除部分工资，当仔细询问后，是因为辞职者并未上满一个月，而是10天、20天这种，人事会在原先一个月的基础上扣除未上班天数对应的工资，这也是会发生的，只能是说人事并没有说的清楚，当然这样的事情也是合乎情理的。
如果人事以公司发展不好为由扣除员工工资，也是可以前往劳动局投诉，当然这样的方法除了是即将辞职或者已经辞职的人会这样做，而还在工作岗位上的人，却并不一定会到劳动局进行投诉，因为很多当你这样做了以后，也就断了留在公司的退路，一般企业管理者并不会让一个投诉过公司的员工留在公司，一般会被公司辞退，或者自动离职。
扣一天工资怎么办？
是什么原因扣你工资呢？
如果是你自身原因，那你也没你找什么地方也没有办法给你解决。如果不是你自身原因，你就找单位的主管部门。人力资源去询问一下。
第一，不合法。劳动法没有任何规定雇主可以以任何理由克扣员工工资
处理方法教你:
找人力资源部沟通，跟她讲你是懂劳动法的，如果扣我工资，你们违法，你已经咨询过律师了。跟他们硬气一些。看他们什么反应
如果人力资源部不理你，还是不给你钱。
先去劳动稽查大队，不是劳动局 记住了。劳动仲裁会帮你去协调，一般来说稽查大队会让用人公司给你打电话，用人部门会跟你商量少给你点，因为你什么什么过失，跟你商量。
如果劳动稽查大队不管你，你就给纪委打电话和发邮件投诉，现在国家政府部门管的很严格，纪委接到投诉都会给相关被投诉部门发邮件问情况，相关部门不敢得罪纪委，会立刻帮你办理的。
至于为什么不是直接开庭打官司，第一，开庭是基于事实不清楚 存在不能认定的纠纷关系时候需要法官判决，事实清楚的话，不需要那个开庭的部门介入。如果你没和他们签署过劳动合同，这个就要开庭啦
第二，如果开庭，周期比较长，那么多等待判的官司，轮到你都得几个月，影响你拿钱和接下来工作。
你想啊，下一个单位如果听说你在跟上一个公司打官司，哪个企业敢要你
您好，这个明显不合法。
不论员工辞职是否符合劳动合同法的规定，提前30天提出申请，还是所谓的急辞工，在没经过员工本人同意的前提下，公司都没有任何权力扣除员工的工资。更别说扣一个月的底薪了。
那有人会问，员工急辞工、或者没做工作交接对公司造成了损失怎么办呢？即便这样，公司也不能直接从员工工资中扣除，如果公司认定员工的辞职行为对公司造成了损失，那么公司可以通过法律途径去起诉员工来追诉相应的赔偿。
总之，员工付出了正常劳动的所得，公司没有合法理由，是不是随便扣除的！
以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于人力资源公司扣工人钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司扣工人钱的4点解答对大家有用。
相关资讯：