大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动仲裁关联公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍劳动仲裁关联公司的解答，让我们一起看看吧。
一般来说，申请劳动仲裁不能同时告两家公司。根据中国的劳动法规定，劳动者与一个用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁；与两个或者两个以上用人单位发生劳动争议的，需要分别申请仲裁。
这是因为在中国的劳动法体系中，劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，并且只能通过该用人单位进行劳动争议调解仲裁。因此，如果你要同时告两家公司，你需要分别向两家公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会提出申请。
需要注意的是，如果两家公司存在关联关系，例如母子公司、合资合作企业等，或者劳动争议涉及共同当事人、牵涉到共同的劳动关系或人事关系等，可能会存在一些特殊情况，需要具体情况具体分析。
根据劳动法的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁时，一般情况下是只能选择其中一家公司进行申请的。
原因是劳动纠纷的发生通常与一家公司的劳动合同有关，因此，根据法律规定，劳动纠纷的解决也是针对一家公司进行的。
如果同时告两家公司，可能会导致案件复杂化，增加解决难度。
同时，根据劳动法的规定，劳动仲裁的目的是解决劳动纠纷，保护劳动者的权益，而不是追求多方责任。
因此，在劳动纠纷申请劳动仲裁时，一般只能选择其中一家公司进行申请。
如果劳动纠纷涉及多家公司，劳动者可以根据具体情况选择其中一家公司进行申请，然后在仲裁过程中，可以要求其他相关公司提供相关证据或参与调解。
如果劳动仲裁结果对一家公司有利，其他公司也可能会受到影响。
此外，如果劳动者认为多家公司都存在违法行为，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，以便维护自己的合法权益。
总之，在劳动纠纷申请劳动仲裁时，应根据具体情况选择合适的方式来解决问题。
在劳动纠纷中，如果您要申请劳动仲裁，可以同时告两家公司。如果两家公司属于同一个仲裁案件的当事人，仲裁委员会可以将它们作为同一个案件进行审理。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十三条，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
以上信息仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
在处理劳动纠纷时，如果存在涉及两家公司的纠纷，原则上可以同时向两家公司提起劳动仲裁申请。
但具体是否能够同时进行，还要考虑具体案件的情况和当地的法律法规。在某些情况下，可能需要对两起纠纷进行分别处理，例如当两家公司分别具有独立的法人资格或合同关系时。
同时，在提起劳动仲裁申请时，需要提供与两家公司相关的证据和资料，并清晰阐述两家公司在纠纷中的责任和角色。在仲裁过程中，也需要对两家公司的答辩和证据进行充分的质证和辩论。
因此，如果你面临涉及两家公司的劳动纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便更好地了解你的权利和可行的处理方式。
到此，以上就是小编对于劳动仲裁关联公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动仲裁关联公司的1点解答对大家有用。
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