大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司组织构架的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源公司组织构架的解答，让我们一起看看吧。
58同城集团是一家中国领先的在线分类信息平台，其组织架构包括高层管理团队、各业务部门和职能部门。
高层管理团队负责制定公司战略和决策，包括董事会、执行委员会和高级管理层。
各业务部门负责不同的业务板块，如房产、招聘、二手交易等，每个部门都有相应的负责人和团队。职能部门包括人力资源、财务、市场营销等，为整个集团提供支持和服务。这样的组织架构有助于58同城集团高效运营和实现业务目标。
您好，人力资源公司的业务范畴包括但不限于以下方面：
1. 招聘服务：包括招聘需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排等。
2. 培训服务：提供员工培训、技能提升等服务。
3. 薪酬福利服务：设计、实施和管理企业薪酬体系，提供员工福利和保险等服务。
4. 劳动法律咨询：向企业提供劳动法律咨询和帮助企业规避劳动法律风险。
5. 人才派遣服务：向企业提供临时工、兼职人员、短期项目人员等人才派遣服务。
6. HR咨询服务：为企业提供人力资源规划、组织架构设计、绩效管理等方面的咨询服务。
7. 外包服务：将企业的一部分业务外包给人力资源公司来管理。
8. 海外人力资源服务：为企业提供海外招聘、员工管理、文化适应等服务。
人力资源公司业务范围包括猎头服务、微猎头服务、劳务派遣以及培训外包业务等
1. 猎头服务
人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。
2. 微猎头服务
微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。
3. 劳务派遣
劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。
4. 培训外包业务
培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。
人力资源管理公司业务范围包括：
一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。
二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。
三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在核定期限内经营）。
四、职业介绍（凭许可证经营）、会展策划、企业咨询。（以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营）。
五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营）。
到此，以上就是小编对于人力资源公司组织构架的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司组织构架的2点解答对大家有用。
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