大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司如何签合同对公司有利的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司如何签合同对公司有利的解答，让我们一起看看吧。
签合同，对老板和员工都有利。不签合同，一旦被劳动监察部门查到，或者员工举报，老板会受到罚款和二倍工资的惩罚。即使不被惩罚，员工如果做出对企业不利的事，也没有处罚的依据。
同样，不签合同，员工的工资报酬、休息休假、劳动安全卫生等事项得不到保障，员工的权益会受到侵害。
公司不着急签合同，就是想要看看你工作表现怎么样，如果你工作表现不好，态度不积极，那公司就不跟你签合同了，如果早早的把合同签了发现你工作能力不行，那要解除劳动合同就比较麻烦，所以选择慢慢的签合同，毕竟公司不着急。
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
劳务派遣合同一年一签，对企业有利。如果企业与员工协商一致的情况下，劳动合同一年一签，对企业是非常有利的，因为一旦员工工作表现不好，企业可以按照规定与劳动者终止劳动合同。
如果企业与劳动者签订长期合同，中途要解除劳动关系，需要向员工支付经济赔偿。
单位与劳动者签订了空白劳动合同,准确地说是留有空白内容条款的劳动合同,这样情形并不等同于单位未与劳动者签订劳动合同,因此劳动者主张双倍工资的诉求,劳动仲裁部门和法院,都将难以支持。
如果员工签订了“空白劳动合同”,公司可能会事后在空白处填上对员工不利而对公司本身有利的内容。由于劳动合同由员工本人签字,一出现纠纷,员工就很容易处于不利的地位。所以,当遇到公司要求签订“空白劳动合同”时,最好主动与公司确认劳动合同空白条款的事项,尽量避免签署空白合同。
到此，以上就是小编对于公司如何签合同对公司有利的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司如何签合同对公司有利的5点解答对大家有用。
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