1、职务＝头衔（一般表等级关系：即职级）。例如：厂长、部长、主任等。job，有的文献和书籍译为“职务”、有的译为“岗位”，有的译为“职位”。职务是指企业员工所从事工作的类别。
2、职系是最基本的职位升迁系统，一般情况下，职务升降只能在同一个职系中进行。职组（group）：指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。
3、)是职位具有只对专业技术本身负责的纯技术性特点。专业技术类公务员在自己的专业岗位上，只对专业技术业务本身负责，不直接参与公共管理，不具备行政决策权和行政执法权。2)是低替代性。
4、职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。
职级划分是指针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。
职务的级别是指官职的级别。比如局长、主任之类的，就是职务，也叫职位。而职级就是指级别，国级、省部级、市厅级（司局级）、县处级、乡科级，都是级别。
主要是指非领导岗位，重点承担的是具体业务的岗位。比如：一级科员，一级调研员等等。从名称上区分。在领导岗位的人员，其岗位名称以植物命名：比如XX处长。在非领导岗位的人员，其岗位名称以职级命名：比如XX级调研员。
职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。它是一组重要责任相似或相同的岗位，随着语义的拓展职位亦有此意思。职务一词最早出自南朝梁何逊的《为孔导辞建安王笺》。
职级和职称就是两个概念的，是两回事的 职级：简单理解来说就是职务的级别，这个是公司制定的，如部门经理、副总经理、总经理等 职称：这个是专业技术水品的，能力等的称号，是又人事局评审颁发的。
1、“建体系”：以事实分析为依据，以市场标准为参考，建立分类分层的职位序列与职位纵深，打破单一的、官本位的行政职务序列设置，实现员工在不同职业通道上的多元化发展，促进员工的职业生涯规划与管理。
2、明确公司经营战略。基于组织战略，进行组织结构设计。根据战略分解各项任务目标 针对具体任务目标制定落实具体措施 根据各项措施，制定相关的工作标准和流程规范。
3、首先，建立了管理序列和专业序列两大职业发展通道，新体系下资深专业人员也可以享受和中高层管理干部同样的待遇，这样使受到组织架构合并影响的管理人员通过走专业通道，也可以实现自我价值的提升。
1、一个是普通工岗位，不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。事业单位岗位的具体划分，通常划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。
2、在这里以腾讯公司为例：T3：T表示技术岗的简称；2表示处于第二级别；3代表处于第二级别的第3档。意思就是说是技术岗中第二级第三档。T1：T表示技术岗的简称；3表示处于第三级别；1代表处于第三级别的第1档。
3、个，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
4、其中，职能部一般有经营规划部(或者战略运营部等)、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。 随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照 *** 级别去划定，而以职务进行区分。
1、职务一般指的是官职，比方说主任这样的称呼；职级是指官职的级别，比方说省部级或县处级。职务和职级有关系，但并不是完全对应的。
2、一，从含义看区别 职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。
3、如教师、研究人员、工程技术人员、记者、编辑等。职系是最基本的职位升迁系统，一般情况下，职务升降只能在同一个职系中进行。职组（group）：指的是两个以上工作性质相近的的所有职系的集合。
4、领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。职务与级别的对应关系是：(一) 国家级正职：一级。
5、职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。
6、三者区别如下：概念不同 职别，是一个词语，基本解释职务的区别、职务的别称。职务，是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。
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