大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于同时做两家公司人事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍同时做两家公司人事的解答，让我们一起看看吧。
1根据你的具体情况而确定。
2：假如两个公司都是不同法人的国有企业，如果你同时担任两个公司的人力资源部部长，这种可能几乎不存在，假如两个公司有一个是国企另一个是私企，这种现象可能存在，假如两个公司都是私企，这种情况完全可以。
3：所以说，要根据你的情况而定。
可以啊，一个为主职，一个为兼职，人力资源的岗位需要专业，需要经验，只有有才能。受企业欢迎，多发挥点人才的能力，尽可能挖掘人才的潜力，未尝不可，最终得益的还是企业，还是社会。
可以的。如果是总公司下属的两个分公司，在个人身体状况、工作精力都能胜任的情况下，只要得到总公司的任命，是完全可以的。别说两家，就是三家、四家都可以，关键是自己能胜任和得到总公司的任命。
如果是两个不同的总公司旗下的分公司，那就不行，因为那是属于兼职行为，任何一家公司都不会同意的。
不合法。
因为在同一时间内同时任职两家公司涉及到劳动合同法和公司法等方面的问题，一方面可能违反劳动法规定的“不得就同一劳动时间与两个或两个以上用人单位建立劳动关系”原则，另一方面也可能违反公司法规定的“公司法律地位高于公司管理者个人”原则。
此外，同时任职两家公司也可能导致利益冲突、工作效率低下等问题。
因此，同时任职两家公司是不合法的。
这取决于您所在的国家和地区，以及每家公司的雇佣合同和劳动法规定。在某些情况下，允许同时在两个或多个公司工作，但其他地区可能有严格的限制或是完全禁止。对于同时拥有两份工作的可行性或合法性，还要考虑以下几个因素：
1.合同：您和每个公司的雇佣合同中可能会规定您是否可以同时拥有另一份工作。如果合同禁止此项行为，则同时在两家公司工作是不合法的。
2.劳动法规定：一些国家或地区的劳动法规定禁止或限制同时在两个以上公司工作。
3.时间和能力：如果您在一份工作中已经十分繁忙，可能无法在另一份工作中拿出足够的时间和精力。这样也可能影响您的工作表现，进而影响两个公司的业务。
4.竞争：如果两个公司在相同或相似的行业中竞争，同时在两个公司工作可能会出现利益冲突。
因此，建议您在考虑同时拥有两份工作之前，先了解当地的法规和规定，并与每个公司的人事部门咨询。
那要看是什么样的公司？有一些小公司，是没有这个规定，但是有的公司呢，他就只允许服务一家公司，如果已入职了一家公司签可劳动合同，再去入职另一家公司的话，那就是违约，这家公司他是可以追责的。
同时入职两家公司并与两家公司签订劳动合同的，是违法《劳动法》的，一般也是不被用人单位所允许的。这时用人单位可以按照法律规定与该员工合法的解除劳动合同，而且用人单位也不需要进行赔偿，所以不要同时入职两家公司。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
到此，以上就是小编对于同时做两家公司人事的问题就介绍到这了，希望介绍关于同时做两家公司人事的2点解答对大家有用。
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