大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司换人事代理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司换人事代理的解答，让我们一起看看吧。
可以的。你这种情况就涉及三个单位，操作会比较复杂。不过办理这些手续时最关键的是新单位是明确给你编制，并办理相关手续。
你这种情况首先需要从新单位取得一份发给人事代理单位的商调函，与此同时原单位如果同意你调动需与你办理提前解除劳动合同的手续，然后在人事代理的单位开出给新单位的同意调出函。
劳务派遣可以转为人事代理。其实按照管理方式来说，劳务派遣与人事代理的性质基本上是一样的。都是用工主体与用人主体不是一个，也就是说劳务派遣的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但是不再劳务派遣公司工作，而是被派遣到其他单位。
按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。
结论：在事业单位可以。
原因：企事业单位和政府机关相比，在干部提拔晋升等方面较为宽泛，以大学为例，在提拔时人事代理是最低要求，不会因为不在编而得不到重用，如果是合同工或者第三方聘用则会受到较大影响。政府单位会严格考虑个人是否具有编制，因此，事业单位目前还可以提拔，
人事代理的教师是可以跨县区调动的。人事代理的教师同样也是有编制的，只不过人事代理的教师是需要和单位签合同，并且个人档案是放在县人才交流中心管理，但是这并不影响人事代理的教师跨县区调动。人事代理的教师跨县区调动程序和在编教师是一样的。
第一，光后悔是没有用的，想办法回国企，不一定要回原来的国企，其他的国企也行，瘦死的骆驼比马大，国企的薪酬水平再差，也比一般的私企好，虽然你说你家境不错，不在乎钱，但是工作关乎颜面、尊严，总不能以后和同学聚的时候，既不提单位也不提收入吧，毕业几年后，你会发现能稳定常联系的同学都是同一圈子的。
第二，体制外的人际关系比体质内更复杂，体制内都适应不了的话，体制外堪忧。体制内最多是复杂的关系网，人相互之间千丝万缕的关系，推动事情要逐级汇报，但是事情拖在那里也不影响你一分钱工资，况且体制内大妈唠嗑家常，如果是单身还会张罗帮你物色对象，体制外更多的是冷漠、各干各的。
如果你是从国企辞职去的私企，那你需要注意一是自己的社保关系，私企是否都给你缴纳五险一金，涉及到转移的一个手续。
二是你的人事档案调档，私企没有管理权限，你的人事档案需要办理托管手续，其余的对你影响都不会很大。
到此，以上就是小编对于公司换人事代理的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司换人事代理的5点解答对大家有用。
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