大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于薪酬调查方案公司价格表的问题，于是小编就整理了4个相关介绍薪酬调查方案公司价格表的解答，让我们一起看看吧。
土地权属调查收费标准：
1、党政机关、团体土地
使用面积在2;000平方米(含2，000平方米)以下宗地收200.00元，每超过500平方米以内加收25.00元，最高不超过700.00元
2、企业土地
这个收入的划分标准没有非常统一的，其实最好的方式是直接能够取得他们的收入准确数据，然后自己回来再采用数据分析进行科学的划分。
不过这个比较难 一般的划分标准你要首先明白你所调查的人群大概的收入范围是在哪个区间，然后要了解这个人群的收入分布是否比较符合正态分布，或者是有很明显的收入差距分化，当然一般情况下都应该是符合的，也就是两端人数少，中间人数多， 然后你可以根据大概收入的均值±一个标准差，±2个标准差，来确定收入划分。如果有很明显的收入差距分化的话，那区间划分也只能要适合情况，比如低收入群体多，那就这部分收入区间划分的细一点，高收入群体集中在某个区间，那就设置一个区间将横坐标设为月份，纵坐标设为平均工资，在每月和平均工资的交点划一点，将各点连接成曲线就是曲线图。
结合薪酬市场的调查结果，以公司工作为基础或者以技能为基础，就可以为从事不同工作或者不同技能水平的员工确定不同的工作水平。如果以通过市场薪酬调查得到的报酬水平作为纵轴，将工作评价结果作为横轴，两者之间的配合关系就形成了一条曲线，这条曲线的含义是按照市场当前的薪酬标准，本企业中各种工作应该得到的工资。这就是工资曲线。
（1）外部同业调研；（2）内部调研；（3）制定相对完整的薪酬体系；（4）根据目标绩效考核，把结果运用起来；（5）如果再复杂一点，加上素质模型和培训体系；（6）总体来说，看似薪酬问题，其实是一个综合的管理问题。供参考。
薪酬调研本质就是了解某一行业在某一区域的不同岗位的薪酬水平分布。对于自己公司来说就是看看自己公司薪酬水平在市场是高水平还是一般水平还是低水平的。
一般没钱的方式就是四处打探，通过自己的招聘的口子，通过自己的行业HR人脉圈，通过行业的猎头，但是由于这种方式相对来说由于打听的范围以及方式，所以参考性值得商榷，而且不全面，除非是企业实在没钱，强烈不建议这种做法，效率低，数据也不可靠。
钱不是问题的话，最好的方式就是找薪酬调研的人力资源咨询公司做个相关行业的薪酬调研报告。
咨询公司的薪酬调研方式，其实就是邀请行业内的若干家公司，让这些企业把自己的薪酬数据提交上来，自己做相应的数据处理分析，最后出具一份薪酬报告。因为每家企业岗位体系不一样，所以需要前期做一个岗位价值评估的工作，不同咨询公司都有不同的岗位价值评估的方法，比如合益公司的海氏评估法，美世的IPE等等，方法么大同小异。所以买哪家的报告就要把自己公司的岗位体系用这家公司的岗评方法套进去，这样薪酬就可以有比较了，咨询公司会从不同角度给你做一个分析的，内部的诊断以及外部的竞争力分析，这种报告就会比较全面，从整体到部门到具体岗位。因为涉及比较多的过程，所以一般收费比较贵，一般都是要好几万，如果定制数据样本群体，收费会更贵。
到此，以上就是小编对于薪酬调查方案公司价格表的问题就介绍到这了，希望介绍关于薪酬调查方案公司价格表的4点解答对大家有用。
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