大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母公司派员工到控股子公司的问题，于是小编就整理了5个相关介绍母公司派员工到控股子公司的解答，让我们一起看看吧。
母公司是指持有其他公司一定比例以上股份，或者根据协议能够控制、支配其他公司的公司；子公司则是指全部股份或者达到控股程度的股份被另一公司控制，或者依照协议被另一公司实际控制的公司，是相对于母公司而言处于被控制、受支配地位的公司。子公司与母公司都具有法人资格，二者的关系，实质上是股东与公司的关系，母公司对子公司承担有限责任，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
总公司也称本公司，是指管辖公司全部组织的总机构。总公司具有独立的法人资格，能够以自己的名义直接从事经营活动。根据《企业名称登记管理规定》“在企业名称中使用‘总’字的，必须下设三个以上分支机构”的规定，公司必须具有3个以上的分公司，才能称为“总公司”。分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司属于总公司的组成部分，需遵守总公司的章程，并以总公司的名义对外从事活动。总公司具有企业法人资格，分公司则不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。
母公司想控制子公司，除了母公司要对子公司的股权进行控制。将母公司的股份占子公司的至少51%以上。然后从某公司派人到子公司担任子公司的董事长以及法定代表人。
这样当公司对外投资做出决策时，需要法定代表人的签字或盖章。公司所拍的董事长就能间接的起到控制子公司的作用。
母公司要把项目转给子公司，只需母公司进行调拨分配就可以了。子公司是母分司的下设机构，是隶属于毋公司的非法人经济组织。
母公司要把项目转给子公司，只需母公司股东大会通过，形成了股东会决议后，以调拨分配的形式将项目转给子公司，由子公司去经营该项目。
母公司把项目转给子公司，现行法律、法规没禁止或限制母公司将工程建设项目发包给所属子公司，只要程序合法，专业子公司具备工程建设所需的承包资格条件，通过合法形式可以承包相关的工程建设项目，不论是总承包，还是专业承包。
保留所有的劳动合同，和谁签都行！《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
可以。
虽然子公司处于母公司实际控制的位置，但是在法律上，该子公司拥有自己的公司章程，并设有董事会和其他公司管理决策机构。
每个子公司和母公司应承担各自的责任，但其全部财产除外，并且不得相互关联。因此，母公司可以用子公司的钱。
母公司不可以无理由的从子公司随意抽调资金。这作为一次公司的出资人，也就是投资股东，未经过法定事由和法定程序，不得随意从子公司抽调走资金，否则就构成抽逃资金。
因为母公司将资金出自给子公司，资金就完全属于子公司所有，该资金已经不属于母公司所有，母公司也就无权随意调走该笔资金。
不可以。正常情况下母公司不可以随意调动子公司的员工，除非子公司制定的规章制度明确采用母公司的规章制度，否则母公司的规章制度并不当然对子公司员工有约束力。
母公司、子公司各为独立的法人。
子公司虽然处于受母公司实际控制的地位，在许多方面受到母公司的制约和管理，有的甚至实际上类似于母公司的分支机构，但在法律上，子公司属于独立的法人，以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。
子公司有自己的公司章程，有董事会等公司经营决策机构。子公司有自己的独立财产，其实际占有、使用的财产属于子公司，有自己的资产负债表。子公司和母公司各以自己全部财产为限承担各自的责任，互不连带。
到此，以上就是小编对于母公司派员工到控股子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于母公司派员工到控股子公司的5点解答对大家有用。
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