大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣公司实名制登记的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣公司实名制登记的解答，让我们一起看看吧。
大哥啊，你得自己看清楚人家招的是有编制还是没有编制的，要是自己没看招聘人员类型。那就是你自己的事情了啊，不过也并不是通过了考试就一定要去上班的，不去也没有啥影响到的
正常情况下你说的这类情况是根本不可能发生的，因为招考信息里就会把所有的条件包括岗位条件，录用条件以及待遇情况都会写清楚，是不是正式入编考试一览无余，而且属于入编考试那么绝对是通过人社局人事考试中心来组织的，而编外人员则不会由人事考试中心来组织，像劳务派遣人员都是第三方人力资源企业来按照招考单位的要求进行组织考试，难度也比入编考试低，可以说就是再笨的情况下也能知道是什么性质的考试。假如真的就是招考通知里明确是由人社局组织的入编考试，而且通知绝对会明确到所有考试流程通过后最终公示七天，七天后无异议的办理编制手续，如此明确的信息下最后把你弄成编外人员你直接可以拿上招考通知去起诉聘用单位，包括实名举报至纪检监察机关，这是违规违纪同时也是违法行为。因此，我认为你说的根本不可能发生，如果真的是，那后果太严重了。
编制是指机构编制管理机关核定的行政机构和事业单位的人员数额。编制的核定，有助于政府确定人员数额，核定财政供养范围。行政编制实行省级统筹，市县地方政府只有在核定的编制内的使用权，没有随意设置编制类型和增加编制数额的权力。事业编制在此次机构改革之后，也同样实行省级统筹，由省级编制部门进行余缺调剂。
在同级地方政府部门中，所有行政部门、事业单位的编制，由同级机构编制部门在核定“三定方案”的时候，就进行了明确规定，什么机构使用什么编制类型，编制数量也有固定数额。单位根据编制规定，对应明确使用编制的人员，由编制部门审定通过后，实行实名制管理。
单位因职能增减，编制可进行增减调剂。比如中小学校，每隔两三年就要根据师生比调整各学校编制，以适应教学任务变化。编制增减变化，同样由机构编制部门进行调剂。
单位人员出现变化，可依据组织、人事颁布的人事变动文件，调节编制使用。因退休、调动等自然减员原因，出现空缺编制的，由原单位“非在编”人员使用，或者由组织、人事部门调任人员使用。同样，编制使用必须经机构编制部门审核批准。
行政部门使用行政编制和工勤编制，事业单位统一使用事业编制，全额对应全额，差额对应差额，不允许混岗混编。生产经营类事业单位改企，自收自支类事业编制对应于2019年6月底前全部撤销，不允许地方政府私自设置、使用编制类型。
地方政府机构编制部门对管辖范围内的编制有余缺调剂使用的权力，部门、单位对本部门核定的编制使用情况有决定权，但要报机构编制部门批准，并接受监督。
事业编制当然是单位的，编办会根据单位情况会批若干管理岗，专技岗和工勤岗，单位再根据个人情况聘用你到某岗位某一级别。注意只能聘用正式工，就是所谓的编内人员，不可以聘用临时工以及劳务派遣工。
你说的这种情况在事业单位比较常见，常规的叫法叫“非实名制”编制。
所谓非实名制编制，顾名思义，就是说这个编制不是实名的，没有与个人绑定，你在这个岗位可以享受这个编制的待遇，你不在这个岗位，待遇取消，编制就和你没什么关系了。这和我们常规理解的实名制编制有很大的区别，实名制编制一旦使用了，就和你个人绑定了，你人去哪里，编制跟着去哪里，只要你还在体制，编制就会伴随终生，不会因为岗位的调整而脱离。所谓“人随编走、编随事走”，就是相对实名制编制而言的。
一般来说，“非实名制”编制是有控制数的。类似的编制，此前大多已被编制部门收回，但受各种因素影响，少部分单位仍留有少量的非实名编制，供单位灵活招聘工作人员。按规定，非实名制人员招聘和招聘实名制人员一样，都需要报组织人社部门批准，走笔试、面试或直接面试考核流程，经网上公示才可以完成人员招录。非实名制人员除了编制不随人走，没有提拔机会外，在待遇上和在编人员一样，都是有保障的。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
人力资源公司经营范围有哪些
1. 猎头服务
人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。
2. 微猎头服务
微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。
3. 劳务派遣
劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。
4. 培训外包业务
培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。
注册人力资源公司的条件
到此，以上就是小编对于劳务派遣公司实名制登记的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣公司实名制登记的3点解答对大家有用。
相关资讯：