大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司HR管什么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司HR管什么的解答，让我们一起看看吧。
1、最本质的区别：对人的假设不同。
传统的人事管理把员工看成“经济人”，它站在组织的角度，把人当成设备材料，单方面的追求劳动效率与组织绩效的最大化，而忽视了员工个人的发展需求。
hr把员工看成是“社会人”，把每个员工看作独特的个体，真切的考虑到员工的需要，去在组织框架内最大限度地让员工发挥自己的潜能和才智，获得了自我实现感，实现组织与员工的最大共赢。
2、最关键的区别：管理的视角与模式不同。
传统的人事管理，基于“经济人”的假设，把人力看做是成本，以控制为主要管理模式与手段，追求人员的减少、人力成本的节约。
所有公司或者企业，负责招聘的部门叫做人事部，人事部一般分为几个小组，招聘组，薪酬福利组，培训组，公司企业文化好的，还会设有员工关系组，招聘组专门针对公司人员招聘，面试，包括人员评估，甚至会针对性进行猎头招聘，对面试人员进行综合评比后，安排在相应的工作岗位上。
工厂招工的叫HR，也叫人力资源管理。负责工厂招聘，人员调配，考勤管控等工作，简而言之，就是管人的。管的好，发挥员工最大的效能，带来经济利益。
这个工作很考验能力，做的好的话，可以使企业扭亏为盈，不行的可致破产，老板在提拔重用这个岗位的人才，应当慎重考虑一下。
公司也可以查到员工以前的收入，只要想查都可以查到的，因为现在的都大数据时代，互联网时代，你以前有什么收入，在哪个地方收入？只要想查，都是可以查到的。不但员工收入，包括员工的房产，车子等等，还有员工亲戚朋友的财产，车子房产也都是可以查到。
一般是查不到的，因为原公司的HR有对薪资保密的义务
1、要看你原来公司的HR负责人是否专业了，一般薪资对外是保密的（主要是防止竞争对手知道），所以外单位HR去做电话背景调查时，HR从职业道德规范讲，是不可以告知对方原雇员的工资相关信息的。
2、你报的原工资标准只是你新工作工资标准的一个参考，你应聘的企业给你多少工资还是要看你在面试中的表现和该公司对该职位的工资标准范围的，你报多少对你将来能拿多少的影响并不大，你报的工资和在该职位的正常市场价范围内就不会有人怀疑，只有你在面试中表现出来的水平与你报的工资标准严重不符时才会有人怀疑。
公司是不可以查到员工之前的收入情况的。员工到公司之前的收入属于个人隐私，在银行里边属于是客户保密的协议里边的，除了客户本人以外，其他人别管是公司还是其他的个人都不能查到别人的固定收入。
除非是公安机关或者是政府部门有特殊要求的话是可以查到的，除了这种情况以外，员工的个人收入情况是保密的，公司查不到。
chr是空调冷热水回水管，chs是空调冷热水供水管。
回水管指的是在循环管系中仅通过循环流量的 管段。
1、无回水管：就是在热水器的最远处的洗手盆下面加装一套止回阀(单向阀，只往一边流水，不回流)，达到循环效果。
2、有回水管：有回水管的就是在回水管的最末端加装一个止回阀连接到冷水管，直接回抽热水管的冷水到冷水管。
到此，以上就是小编对于公司HR管什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司HR管什么的4点解答对大家有用。
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