今天给各位分享公司不打卡天天加班的知识，其中也会对公司不打卡,加班怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、加班忘记打卡不算加班费合法吗 加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为，只要劳动者能证明自己加班的，用人单位应该支付劳动者加班费，不支付加班费是无故拖欠工资的情形。
2、如果打卡记录上超出8小时，达到10小时工作了，那就是属于加班，在工资单上未体现出来，就可去劳动仲裁部门去告，最好让律师一起去，律师能说会道，并且这种情况是必赢，所以律师很乐意效劳，当然是因为稳拿劳务费了。
3、我国《劳动法》中第五十条规定：劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人，不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。
4、劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果他们总体时间不超，那么不违法。
加班忘记打卡不算加班费的，一般是不合法的。只要员工能证明其加班事实的，单位应当依法向其支付加班费。如果员工在正常的工作日加班的，加班费不低于工资的百分之一百五十；在休息日加班的，不低于工资的百分之二百等。
加班需要有主管审批或管理层明确安排加班，不是你下班晚走算加班。
上下班不打卡，这个是不犯法的，法律可不管你们公司要不要打卡。
1、觉得法院不会认可，要的是真实的打卡时间，真实的打卡时间才有效，才能作为证据。
2、不同职业加班加点做了什么活是不一样的，设计类、广告动画类的很容易证实，别的无法证实的领域，可以一钟头内拍一段短视频，而且一定要把能展现进展的材料拍进来，为此做为加班加点直接证据。
3、比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
4、或找在场证明人，能向法院提供你的确有加过班的。还有你如果真的要打官司的话，要有心理准备，同事虽然可以给你作证，但同时他自己的饭碗也可能保不住。劳动仲裁案件一般都要不停的取证走访调查，时间很久。
5、班组长每次上班都迟到，我可以举报吗？不可以 你不可以举报，你如果举报班组长上班迟到，这是一件得罪人的事情。只要做好自己的本职工作就可以了。
保存好加班的证据，并去相关的部门进行投诉。其实这是最后的一招，也是最无奈的一个办法了。员工无论是主动加班还是被动加班，公司都要支付加班费的，并且不能以种种借口拒绝执行。
因为一般正规，有很大的发展前景的公司企业，对于员工的薪酬都会优厚对待的，并不会出现加班不给加班费的情况。
其实就是拒绝照常上班，一不小心就构成了涉嫌严重违纪了。劳动法第三十一条 用工单位理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班。用工单位安排加班的，应当国家有关要求向职工付款加班费。
劳动法规定，公司不得强迫劳动者加班应当事先和劳动者协商一致，且应该支付劳动者加班报酬；劳动者应该先河公司协商，不然就收集证据，到劳动监察大队投诉公司，或到劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、工作记录：记录下每天的上下班时间以及工作内容，如果在下班时间之后还有工作记录，就可以证明加班了。出勤记录：如果公司有出勤记录系统，可以查看自己的出勤记录是否有加班的记录。
2、加班前可以搜集的证据。比如单位领导用qq通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
3、最简单直接的就是加班条，本人申请，主管领导签字确认，如果自己没有底根联可复印或拍照。有证人出庭作证，证明看到或和员工一起加班。
1、可以先跟公司协商，上班忘记打卡以事实为依据，提供证人证言证明确实在上班。
2、这个一般是不会算旷工的，只要证明到公司上班的事实就可以，但是一切得看公司里面的相关规定，具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
3、存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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