大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于背调公司能拿到简历吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍背调公司能拿到简历吗的解答，让我们一起看看吧。
员工入职背调的重要性不言而喻，背调帮助企业规避了简历注水的候选人，而且核查到候选人的多项信息，如工商信息、金融信息、社会不良信息记录、工作履历、工作表现等，形成具有参考性的报告，作为企业录用人才的重要参考资料。那么公司背调一般怎么做？
1.企业hr自主背调
HR自主背调的方式主要是通过人脉，同一个城市的HR圈子就那么大，如果有几年从业经验的HR会在自己积累的人脉圈，HR会找到候选人之前所在的公司的HR对候选人做背调。
如果是从业时间短，没有足够大的圈子，可能会通过搜候选之前所在公司的人事电话打过去做背调，也可能是通过公开数据平台做部分信息背调，如去学信网查学历学位信息。但是工作表现如果没有真实的证明人，则无法背调出真实的信息。
2.委托专业的背调公司做背调
越来越多的企业注重背调，为了保证背调结果的准确性，他们会选择专业的背调公司，把专业的事情交给专业的人来做。背调公司的背调更加高效，最快一个工作日即可交付；便捷，采用电子签名技术进行线上授权和信息采集，信息安全，背调公司严格按照国际信息保护体系，能够保证数据的安全性；确保真实性，实时对接数据库专业背调团队客观还原履历真相。
综上，我们了解到公司的背调一般是通过hr自主背调或者委托第三方背调公司做的，两种渠道对比，第三方背调公司更有明显优势，背调效率高、专业性强、背调数据准确、信息安全性强等优点。
看背调的严谨程度。如果特别仔细的，一般毕业后的所有工作经历都会查询；如果只是形式，一般会只确认最近一次的工作经历。 背调会检查的内容一般包括：基本信息、工作履历、工作表现、离职原因、同事评价、商业背景等。工作履历是很基本的背调内容。
公司背调一般能过的，只要没有严重造假行为，最简单的是核对身份证真实性、学历真实性、个人社会不良记录、失信记录、金融黑名单等，这些只需要提供简单身份讯息就可以网上查询到的。
一般还会加一项背调内容，就是核对上份工作经历的真实性，包含劳动合同信息、岗位信息、薪资信息、工作内容、离职原因以及与上家公司是否有劳动争议和影响再就业的协议等
于是背调容易过吗？就成了求职者在面对背调时，对那些HR，通过背调的有经验的求职者，最常问的问题，也是最没信心的一个问题。背调容不容易过，其实这是个见仁见智的问题，也许容易通过的那个人，简历优秀没有过度美化，同时情商比较高，和同事关系都比较不错，所以背景调查轻而易举就过了。
而有的人，可能只是记错时间，造成工作时间有偏差，那么可能就会被认为是诚信有问题，导致准备好久的求职最终失败，甚至还会上该公司黑名单。
背调能查到入职时间被合并了吗？很多求职者常常会在简历中，把那些入职时间或者离职时间进行移形换位。还有就是将某段时间较短的工作经历删除，或者合并到其他工作经历中，这是大多数求职者都会选择的操作手法，目的是美化简历，让简历不至于太难看，毕竟很多HR可能会认为时间太短，意味着求职者不稳定，而求职者为了避免发生简历被HR一扫而过，进行入职时间合并是很多求职者的常规操作。
但是一般而言，背调公司也可以根据多位证明人的反馈，来了解真实的入职、离职时间。背调入离职时间还有一种方式就是通过了解候选人的社保记录，来了解候选人在哪家公司工作过，缴纳社保的时间周期，一般正规公司的缴纳社保时间在入职一个月后就必须缴纳社保，否则公司就属于违法，所以通过社保记录就可以查到候选人的工作经历的正确时间。
到此，以上就是小编对于背调公司能拿到简历吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于背调公司能拿到简历吗的5点解答对大家有用。
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