大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司福利管理制度的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司福利管理制度的解答，让我们一起看看吧。
公司法规定，公司必须保护职工的合法权益，这是公司的法定义务。
公司职工依法享有的权益是：平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。对于这些合法权益，公司应当从建立和完善规章制度，积极采取措施，采用多种形式来促进和保证其实现。
企业职工福利费标准的提取或使用标准为企业职工工资总额的百分之十四。超过标准，需要调增应税所得额，计征所得税。职工福利费的使用以职工及其家庭发生困难，生老病故等生活补助，以及部分社会捐款。
一、核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。
二、管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。
三、标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。
四、制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。
到此，以上就是小编对于公司福利管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司福利管理制度的2点解答对大家有用。
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