大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于换公司社保基数的问题，于是小编就整理了1个相关介绍换公司社保基数的解答，让我们一起看看吧。
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0。5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。
我们可以选择按年补缴的方式，来完善社保的缴纳时长。这里的按年补缴指的是我们可以在到达退休年龄后，选择直接退休，但因为社保未曾缴纳完成，所以这时我们无法领取养老金等其他养老补助，随后我们可以按年补缴，直到将断缴的时间补充完整，方可享受社保带来的各种好处。不过也有人比较担心，假设自己的社保还差10年才算彻底交满15年，那不是要等很长时间才能领取养老金？事实并非如此，一旦我们按年补缴的时间超过5年，那就不建议这么缴纳了，可以选择其他方式。
长期以来，老年群体领取养老费的多少实际上与多缴多得多的原则有关，在工作过程中缴费越多，缴费时间越长，最后领取养老金的费用越高，所需费用的金额和缴费基数年限有关。基础较大、缴费年限较长的老年人最终领取的养老金自然比别人多。总而言之，缴纳的越多领的就越多。
一、社保个人和公司缴费比例是怎样的?
目前职工养老保险个人缴费比例为8%、医疗保险个人缴费比例2%、失业保险1%，缴费基数为2156，每月社保个人缴费金额=2156*11%=237.16
1、自己离职后未就业的话，可以参加灵活就业人员养老保险，届养老保险时个人缴费比例为20%，以2156作为基数的话养老保险月缴费额=431.20。
2、养老金没法估算的。养老金计算涉及到了参保人缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平工资等因素，今后的缴费基数、当地今后社平工资都是没法预估的。
二、缴费比例是怎样的?
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险
到此，以上就是小编对于换公司社保基数的问题就介绍到这了，希望介绍关于换公司社保基数的1点解答对大家有用。
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