大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在A公司就职B公司交社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在A公司就职B公司交社保的解答，让我们一起看看吧。
不可以同时在不同单位购买社保。根据中国的社保政策，一个人只能在一个单位购买社保，而且在同一时间只能与一个单位签订劳动合同。如果某人同时在多个单位工作，那么他只能选择其中一个单位购买社保。同时购买社保是违规行为，会导致社保缴纳记录的混乱和不完整，影响到个人的权益及享受社保待遇的权利。因此，建议在就职时要慎重选择单位，并同时向单位了解清楚社保政策及相关规定。
社保个人交费后再转企业交费可以吗？
这个问题我的回答是，可以的，在参加工作之前是个人自己缴纳养老金，现在，找到单位了，顺利入职并签定了劳动合同，单位就要负责为员工购买五险，也就是大家说的社保，单位购买社保的时候，社保局的系统会与之前个人交费的社保续上去，以便日后计算年限。
这个问题很明确，完全可以！这种情况很正常。比方说，某个人，先去自主创业，经营了若干年以后，效益不好，只能歇业，重新找工作，自主创业时交过社保，后来，找到工作后就开始由单位续交就行了，而且据我所知，这个过程并不是很复杂的。只要你应聘成功有了工作单位，单位会为你办理这些的，不用担心的。
个人交社保后再找个公司可以续交社保，个人在灵活就业劳动期间可以自己买社保，这个社保和单位买社保不一样，可以只买劳动保险和医疗保险，而单位里交社保必须是五种保险都要交，只要是单位里的职工，单位就有义务给员工交社保，在单位就职后，可以把自己买的社保转到单位来，让单位继续交社保。
个人买社保后，不分几个月，只要在公司就职就可以在公司办理城镇职工社保，我们下岗后，没有新的单位前我们的社保关系是由我们签到户籍所在地社保局的，缴费是自己缴费，当我们与单位签到劳动合同后就可以办理社保转入了，社保缴费就由公司统一交费了。
面对劳务和就职企业说法不一的情况，您可以采取以下措施解决：
1. 收集证据：首先要确保自己掌握相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作牌等，以便证实自己的就职情况。
2. 咨询专业人士：请教律师或劳动保障部门的专业人士，了解相关法律法规，了解自己的权益，并寻求专业建议。
3. 与企业沟通：主动与企业沟通，了解企业的解释，并要求企业提供与您有关的证明材料。同时，明确表达自己的诉求，要求企业给予合理的解释和赔偿。
4. 调解或仲裁：在沟通无果的情况下，可以寻求劳动保障部门的调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或调解过程中，提交相关证据，确保自己的权益得到维护。
5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以根据仲裁裁决书向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，充分准备证据，争取法院支持。
6. 维权途径：在诉讼过程中，还可以寻求相关部门的帮助，如工会、人大代表、政协委员等，争取更多力量的支持。
7. 关注社会保障：在处理纠纷过程中，关注自己的社会保障问题，确保在离职期间，劳务公司或就职企业按时缴纳社保、医保等。
8. 预防为主：在日常工作中，养成良好的沟通和记录习惯，确保自己的权益得到保障。在离职或遇到纠纷时，能提供充足的证据支持自己的主张。
总之，在面对劳务和就职企业说法不一的情况时，要保持冷静，通过合法途径解决问题。同时，注重证据收集和权益保障，确保自己的权益得到维护。在整个过程中，遵守法律法规，切勿采取违法行为。
到此，以上就是小编对于在A公司就职B公司交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于在A公司就职B公司交社保的4点解答对大家有用。
相关资讯：