本篇文章给大家谈谈公司如何与员工协商降薪，以及公司如何给员工说降薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
对于冲锋型的下属，采取的面谈策略应当是：沟通，既然冲锋型下属的工作态度不好，只能通过良好的沟通建立信任，了解原因，改善其工作态度；辅导，通过日常工作中的辅导改善工作态度，不要将问题都留到下一次绩效面谈。
若企业调薪预算充足时，对绩效较为落后但有潜力的员工，企业仍然可以为其做小幅度的调薪，以此鼓励他改善绩效，当然必须要配合以直属主管的绩效面谈，让员工清楚了解哪些地方需要改进、如何改善。
选择安静的环境。营造信任的氛围。明确绩效面谈的目的。鼓励下属充分参与。关注绩效表现和行为而非个性。以事实为依据。避免使用极端化字眼。灵活运用肢体语言。以积极的方式结束面谈。
建立信任，营造氛围的四种方式 告知考评结果的三明治法则 有效倾听技巧 消极、对立情绪的处理技巧 在这篇文章中我们围绕第一点，建立信任，营造氛围的四种方式展开讨论。
各方利益的平衡。临近年终，先进的名额、晋升的机会等都是有名额限制的，即使部门有若干名优秀员工，也要硬性的排出名次。
提前确认由谁来面谈——必须慎重选择，比如遇到平时比较强势，态度强硬，斤斤计较的人，千万不能安排经验不足的人来面谈。安排经验丰富的部门经理主谈，HR经理或法务人员旁听。
法律分析：不可以。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
公司不可单方面降薪，应与员工协商一致或按法律规定进行调整，否则可能涉及违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位调整劳动合同约定的工资标准，应当与职工协商一致。
这种没有经过员工同意的情况下公司单方面进行降薪的行为是不恰当的，违法了劳动法第四条相关规定，损害了员工的劳动权利；违反了劳动合同的第三十五条变更劳动合同需与劳动者进行协商。
一般情况下不可以随意降薪，但某些特定条件下是可以降薪的。经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。
法律主观：公司不可以单方面降薪。降薪属于变更劳动合同，须经双方协商一致同意。
公司单方面降薪，但没低于合同工资，这样合法吗？你这属于因岗位变更引起的降薪。
法律主观：第 劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以 变更劳动合同 内容。
注意，公司在书面方式中，应明确告知员工在一定时间内回复， 即给了员工回复的期限，也给予了员工提出异议的机会。
调岗降薪员工不同意的处理方法有协商进行解决、申请进行调解、仲裁处理。协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
公司调岗降薪员工不同意的，要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作，按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的，劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。
1、企业可降薪； 员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。
3、公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。
4、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。
5、降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。
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