公司入职多久劳动可以重新，公司入职多久劳动可以重新入职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司入职多久劳动可以重新的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司入职多久劳动可以重新的解答，让我们一起看看吧。

劳动合同入职多久才可以签？

一、公司一般入职多久签劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者入职一个月内，就要与劳动者签订劳动合同，超过时间不签订劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同的效力一劳动合同的生效劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。二无效劳动合同无效劳动合同，是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律或行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或部分无效： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从订立时起没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

签合同过了一个月再入职可以吗？

签订劳动合同如果不能按时入职，而是一个月以后再入职是不可以的。因为按照劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者需要按时入职，不得以其他理由推迟入职时间，如果没有按规定时间入职，那么劳动合同属于终止合同。

深圳富士康自离多久可以再进？

根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。

富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。

劳动合同从入职日起算还是转正？

公司应尽快与新入职人员签订劳动合同。通常劳动合同的起始日期应该是员工办理入职的日期，而签订劳动合同的日期一般会延后些。当然，由于月头月末的原因或其他原因，双方也可以协商起始日期的确定。只要与入职日相差不远就可以。但绝不会是转正日。包括社保缴纳也应在入职当月办理。

7月入职几月转正？

这个需要看公司的政策以及你的个人能力。

一般公司的政策是入职一个星期和三个月属于考核员工的阶段。如果条件特别优秀，能力比较突出者，可能刚入职或者入职一个星期，就可以签订正式的劳动合同，转成成功。

如果没有经验，需要培养，那只能等公司的通知了。

10月1日起转正。 试用期的期间是按照自然日历数计算，劳动者试用期3个月，应从用工之日起即7月1日起计算，在9月30日期满，自10月1日转正。

用人单位10月1日起继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。 根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期3个月，劳动合同期限应当是3年或者3年以上。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

到此，以上就是小编对于公司入职多久劳动可以重新的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司入职多久劳动可以重新的5点解答对大家有用。

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