大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于代理公司缴纳社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍代理公司缴纳社保的解答，让我们一起看看吧。
1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；
2.系统申报：登录省人才公共服务网进行系统申报；
3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；
4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；
5.打印发票：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；
人事代理，等同于挂靠到该企业缴费。
以前的劳动关系企业，社保单位部分企业缴纳，职工个人只需要承担个人部分。
人事代理社保缴纳需要员工自己承担单位部分和个人部分，另外还需要额外支付管理费。
人事代理有五险一金的。人事代理也就是平时说的劳务派遣，它是一种用工形式，根据合同法的规定，用人单位是应该给人事代理交大五险一金的。
一般的来说是派遣单位为避免风险，都会给派遣人员，也就是人事代理交纳社会保险的这一项费用支出，也是实际用人单位承担的。
人事代理公司缴纳五险一金，其缴费方式按照城镇职工五险一金的缴费方式执行。人事代理机构每月根据参保人的数量和缴费基数确定缴费金额，到社保局进行申报缴费，参保人办理人事代理协议，签订协议后可以每月查询社保缴费情况并缴纳社保费用。
是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1.
找社保代理机构缴纳社保;
2.
自己缴纳城乡居民社保费,不过城乡居民保险仅包括养老险和医疗险,没有失业险、生育险和工伤险。 缴纳城乡居民保险时自行选择缴纳养老保险或者医疗保险,并选择相应的缴费档次进行缴费。
对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，但如果由专业的机构来处理，不麻烦，很简单，只需要提供个人的身份证复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下：
1） 与我司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数（因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定）；
2）提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。
如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单（制社保卡费用50元）。3）社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司。手续费360元/年，一次性收取。扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。
不合法，在实际用工中，有些企业基于种种原因，存在委托第三方公司代为缴纳社会保险费的现象。有的是为了统一管理，降低企业的人力成本，由集团公司旗下的一家公司统一缴纳；有的是为了解决异地工作员工的社保问题，这类情况下往往是企业涉及多个实际用工地，在没有开设分支机构的用工地，委托第三方公司为员工缴纳社保；有的单纯是为了钻空子，以降低社保成本，通过委托异地的第三方公司为员工缴纳外省市的社保。
无论是何种原因，这种“代缴社保”行为是不符合法律规定的。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，并为其员工缴纳社会保险。社会保险登记实行属地管理，开户单位和缴费单位均应为“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。而在“代缴社保”的情形下，以受托公司的名义为员工缴纳社保，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位存在不一致，此种情形不是代理而是代替，有违社会保险法的初衷，破坏了社会保险的秩序和稳定性。
此外，“代缴社保”对用人单位来说，也存在很多的隐患和风险。例如，由于用人单位和参保单位不一致，参保单位和劳动者又不存在劳动关系，一旦劳动者发生工伤事故，在申领工伤待遇时可能存在无法领取的情况，若劳动者无法从社保获得理赔，势必会向用人单位主张权益，且用人单位确实应当承担相应的损失。若以虚构的劳动关系申领社会保险待遇的，将存在记入信用档案、予以行政罚款、甚至于被追究刑事责任的法律风险。
到此，以上就是小编对于代理公司缴纳社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于代理公司缴纳社保的4点解答对大家有用。
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