大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于去公司辱骂员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍去公司辱骂员工的解答，让我们一起看看吧。
看你自己怎么为人处世，处理好了，就能很愉快的工作， 首先要了解他性格，发脾气的事件以及原因，以下个人看法供你参考。
一种是自以为是的老板：这种老板多是学历不高，自身素质又不咋样，因机遇而发家，当上老板以后就要从员工身上找到那种有钱人的优越感的人。往往会无喱头地、没什么事也乱吼一通，是最没劲的人。
第二种是指桑骂槐型的：明明是自已心情不好，或生意不顺或在其他地方受了气，回到自已公司就拿员工撒气，哎，这种老板也不好将就。
第三种是高要求型：老板很有才华，处理各种事务都得心应手，但看到手下的人做事不如他就骂人，或者永远都没有做得到他要求的那样，老是挑毛病，这种老板虽说比前两种好些，但给他打工都浊容易。
世间百态，什么人都有，何况作为打工者都要付出许多，但只要学会自我调节心境，就能活得和很好。
《民法总则》第一百零九条规定，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。第一百一十条第一款规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
公司领导辱骂员工，不论无故还是有故，都是对员工人格尊严的损害，对名誉权、荣誉权的侵犯。员工有权利依照法律规定，追究侵权人的法律责任，要求侵权人赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。
1:员工动手肯定不对，不管他是否大吼大叫，你不能动手，动手是不对的
2:你是自动离职，自动离职和解除合同的性质不一样的，自动离职没有合同赔偿的
3:赔偿的500元，是给被打人的赔偿，界限不过分
到此，以上就是小编对于去公司辱骂员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于去公司辱骂员工的3点解答对大家有用。
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