大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于母公司的员工调到子公司的问题，于是小编就整理了1个相关介绍母公司的员工调到子公司的解答，让我们一起看看吧。
被调到新单位，如果不是因劳动者的原因造成的，则劳动者的工龄会合并计算，即劳动者在原用人单位的工作年限，会合并计算为新用人单位的工作年限。新单位会按该年限来计算工龄工资。
工龄是员工在企业的累计工作年限，计算方式一般包括连续工龄、一般工龄、特殊工龄等。当员工被调到子公司时，其工龄通常也会随之转移。
在转移过程中，子公司会重新签订劳动合同，并将员工原有的工龄记录在新的合同中。因此，员工在子公司重新签订合同后，其工龄会重新开始计算。
需要注意的是，不同的企业和行业对于工龄的计算方式可能有所不同，具体情况需要结合实际情况进行判断。
当被调到子公司后重新签订合同，工龄的计算通常会受到认可和转移，具体计算方法可能根据公司的政策和劳动法规定而有所差异。以下是一般情况下的计算做法：
1. 公司政策：首先查看原公司和子公司的政策和规定。有些公司会将原公司的工龄作为转移重算到子公司，这样被调动员工可以保留原有的工龄。但也有些公司可能会将工龄视为中断，重新开始计算。
2. 劳动法规定：如果公司没有明确政策，按照劳动法规定，一般来说，被调动后重新签订合同的员工，工龄可以继续计算，前提是原公司和子公司有关联性或同属一个雇主。
需要注意的是，子公司重新签订的合同也可能会有新的条款和条件，包括薪资、福利等方面的调整。因此，在重新签订合同前，还应该对新合同的内容进行仔细阅读和理解，并尽可能地与相关部门进行沟通和协商，以明确工龄的计算方式和其他相关事项。
你被调到子公司重新签合同时，一般情况下，你的工龄会以你在母公司的工作经验为基准进行计算。具体的计算方式可能会根据公司的政策和规定而有所不同，以下是一种常见的计算方式：
如果你在母公司的工作经验被认可并转移到子公司，那么你的工龄将包括在母公司的工作年限和在子公司的工作年限之和。
如果你在母公司的工作经验不被认可或不转移到子公司，那么你在子公司重新签合同后的工龄将从零开始计算。
在具体操作过程中，你可以向人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司对工龄计算的具体规定和政策。他们会根据公司的规定为你解答并提供相应的帮助。
到此，以上就是小编对于母公司的员工调到子公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于母公司的员工调到子公司的1点解答对大家有用。
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