大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司遭遇困境工资发不出的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司遭遇困境工资发不出的解答，让我们一起看看吧。
难道只是不给你一个人开工资吗，应该还有其他人吧。这事只要证据齐全，直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁就可以了。仲裁一是比较快，二是法律效果与诉讼是一样的。如果没有劳动合同，那证据要准备得充分一些，能证明确实为老板干活了。根据规定，不签劳动合同，用人方还要多付工资呢！仅供参考。
1.收集跟其有劳动关系的证据。如打卡，微信聊天等证据包括合同，以及人证。
2.沟通无法给你，请去劳动仲裁部门仲裁。
3.还不支付，法院起诉。
注意相关个人诉求一定要标注清晰，如保险赔偿，加班赔偿，工资利息等
一直开工资是多久不给开呢？一个月，还是二个月，或者是三个月？只是不给你开，还是所有的员工都没有开工资？
我大概能猜到的，你口中所谓的私企，更准确的说应是小作坊吧？也就是老板加你的组合，也可能还有老板+老板娘+你的组合。总之规模可能是很小很小的，小到不能称之为企业，只能是家庭作坊。
那么在这样的私企干，首先我们就不应该选择这样的私企工作，太没有保障了。老板都不知道能撑多久，你何必去趟这么一趟浑水呢？家庭作坊就让老板找家族的人做事吧，依家庭作坊的模式运营。
这样的私营企业，我仍然是建议首先就不要去上班，其次一但上班发现不对，立马换工作，至于说那么点工资，肯定问老板要，要是不给就肯定找劳动局投诉，促裁告就行了。但这样的小公司，老板是大不了关门，所以你也别想到其它补偿什么的（比如未签合同双倍工资等），能拿到属于自己的那部份，就到止为止吧。
亏损再所难免，首先需要找准原因，是市场太过饱和，竞争对手很多，自己产品服务落后不适应当下时代背景还是其它什么原因，如果只是暂时的，坚定自己的信念，努力干下去，去融资也好，拉人入伙也好。讲清楚当下的问题，天助自助者，把眼下的困难和员工讲，遵循自愿的原则，愿意留下共度难关的一起干，不愿留下的员工给其应有的补偿。
模糊的问题只能模糊的回答！
首先公司亏损严重不能发员工工资，最首先的是查找原因看是否能转亏为盈！如果是公司内部管理制度有问题应该改变前有的一些制度，在者如果是市场不景气影响可以改变战略，把主打产品改变卖衍生产品。看是否有转机。如您说你可以这个时刻不能发放员工工资，我想问你的公司开了多久了？
可能这也是一个机会第一可以在最危急时试试公司转型。
第二可以开一个动员大会实事求是简单说一下公司的状况自己以后的发展方向。这个时候是可以看看员工的忠诚度的时候了。
走了就走了，留下来的肯定是可以慢慢提拔的！
问题比较模糊，回答也比较模糊！谢谢
谢谢邀请回答你的提问，关于工厂到闭了，员工的工资没发完，怎么办，象这种问题一般有劳动局与当地公安的介入，最重的是你一起上班的同事要团结一至，如果不齐心的话，那就不好办了，如果一个厂的工人团结起来的，应该能要回工资的，大家一起比如守在厂门口，车子只能进不能出，轮流24小时守在厂门口，到时候公安会介入，但是千万不要做出，过激行为，大家的目的就是要回工资，到时候劳动局会来清算厂里的设备出卖，如果钱还不够发大家的工资的话，就会找房东出一部会钱，把你们的工资先发了，因为劳动法规定，如果工厂老板跑了，那么工人的工资房东要付一部分责任的，但是供应商的钱就没希望了，如果老板还在厂里，那么应该还有设备什么的，只要大家齐心，是可以拿到工资的，如果不齐心的话，是很难拿到钱的，因为中国的国情就是这样，个别人去告劳动局的话，说不定劳动局都不会理你的，人多去的话应该没问题的，还有打当地的记者热线，如果上了头条新闻的话，拿工资应该没问题了，现在的网络这么发达，用媒体的力量，我相信应该没什么问题的，希望我的回答能帮到你，喜欢我的请留言加关注，谢谢大家！
到此，以上就是小编对于公司遭遇困境工资发不出的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司遭遇困境工资发不出的3点解答对大家有用。
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