大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力资源基本情况的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人力资源基本情况的解答，让我们一起看看吧。
作用：为了更好的吸引人才、使用人才、培养人才和留住人才，建立现代化人力资源管理体系和人力资源管理平台，从而为公司的持续、健康、快速发展和实现公司的战略目标提供人力保障。
目的：为了建立雇主与雇员之间关系的纽带，而雇主要想达到这个目标从而提高生产效率，获得更高利润。
人力资源部主要职责：
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
一、人力资源的数量
（一）劳动力的数量和劳动的数量
1、劳动力的数量
关于劳动力的概念尽管有各种不同的界定，但我们还是可以简明地界定为是指一个国家、一个地区或社会组织中具有劳动能力的人的总和。
2、劳动的数量
在劳动市场上，劳动供给曲线是一条两头向后弯曲的曲线。
（二）人力资源的绝对量和相对量
1、人力资源的绝对量
人力资源的绝对量指在法定年龄人口中具有劳动能力和在法定年龄以上仍在进行劳动的人口。
2、人力资源的相对量
一、人事档案内容包括：
1、高中档案
2、大学中的学习档案
3、派遣证或三方协议
4、转证定级表。
5、工资行政介绍信
二、其中派遣证是派遣你到第一公司的一个证明，会有第一家入职公司的信息和公章；三方协议是本人、公司和人才中心三方的协议书，也会记载第一家入职公司、人才中心的信息和公章。通过这种方式公司才能通过人才中心将你的档案调从学校调出。所以档案中会有毕来后第一份工作的情况。（注：国家统招高校）
三、如果是民办高校毕业则没有相关派遣证和三方协议。所以人事档案只能转回户口所在地的人才，再从户口所在地人才调到现在工作单位所指定的人才中心。
个人的干部档案包括：1、履历表；2、自传；3、考核鉴定；4、学籍职称材料；5、政治历史问题；6、党团材料；7、奖励、8、处分、9、调转、工资、任免材料；10、其他材料。
人事档案一般查需要查的资料。人事档案是一个人基本情况和所有经历的记载和汇总，包括个人履历，个人基本情况登记表，是党团员的，还有个人入党入团申请书和志愿书，还有个人的立功受奖记录等等。查个人人事档案，一般要通过有关部门批准，才能去档案管理部门去查要查的资料。
人事档案一般查以下内容：
1可以查到身份证上的信息。
2.你的毕业学校，家庭背景。
3.在校的表现情况，记过处分情况。
4.你的获奖状况。
5.你的工作情况及信用记录。
人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。
到此，以上就是小编对于公司人力资源基本情况的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力资源基本情况的3点解答对大家有用。
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