大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包公司做hr的问题，于是小编就整理了5个相关介绍外包公司做hr的解答，让我们一起看看吧。
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
不太好。想做HR，从人事助理，人事专员做起是最好的。经历了才能学习得更深刻。外包公司，主要客户开发联系企业是否有人员的需要或派遣客服进行派遣员工的管理，其中劳动关系管理居多。
大企业条条框框，一个萝卜一个坑，自己做好自己的事，灵活度不高。学到的东西少。
中小型企业人力资源各方面制度不全面，个人负责的事情多。比较琐碎。但了解事情的全面度还是比较好的。
人力资源六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。需要先侧重一个点，一个模块一个模块的开始学。
如果有条件，可先考核人力资源管理师三级的证。
HR外包(HR outsourcing)，英文直译为“人力资源的外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
HR是企业自己招聘的，负责企业内部后勤事务，一般外包适合大公司。
Hr呢因为员工都是外包的，那么员工来了之后，你一定要把他们安排在合适的岗位上，同时要对他们进行一定的了解才行，因为这些员工都是从中介公司介绍来的，所以你对他并不是很熟悉，而且一定要告诉他们，一定要和同时和他们签订一些工作的奖励合同。
外包工是由人力资源有限公司从各个工厂承包的一种工作，工资待遇由外包公司发放，不属于工作单位工厂的员工，外包工由外包公司安排食宿和工作工种，属于外包公司员工，由他们统一安排，工资待遇和在做公司员工没什么差别，社保医保什么的该有的都有，一切按所签订的劳务合同执行。
外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于 企业，由 企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 企业，再由 企业发放给你。一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回 企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
就是与第三方签订劳动合同，以派遣工或外包工的身份进入用工单位工作。有些用人单位由于编制受限等原因，但又有劳动力的需求，这个时候就会用到试用劳务派遣或者业务外包。由于不是和实际工作单位建立劳动关系的，因此，也有很多人把和第三方签订劳动合同的劳动者统一称之为“临时工”。
到此，以上就是小编对于外包公司做hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包公司做hr的5点解答对大家有用。
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