大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务公司综合工时的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳务公司综合工时的解答，让我们一起看看吧。
综合计算工时制是以周、月、季、年等为周期，对员工的工作日和休息日进行综合计算的一种工时制度。这种工时制度主要针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。实行综合工时需要获得政府部门的审批。
在具体的计算中，如果在一个综合计算周期内的实际工作时间超过法定的标准工作时间，则认定为加班。例如，采用月综合工时制度的情况下，当月的总工时超过了核定的标准时间，就被视为加班。此时，应支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。
综合工时制
以周、月等为周期计算的工时
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
基本信息
中文名 综合工时制
外文名 Comprehensive working hour system
特点 平均工作时间均匀
结算周期
周、月、季、年
平均工作时间
到此，以上就是小编对于劳务公司综合工时的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务公司综合工时的2点解答对大家有用。
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