大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司项目的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源公司项目的解答，让我们一起看看吧。
1.基本公共就业服务
2.创业服务
3.就业援助
4.就业见习服务
5.大中城市联合招聘服务
6.流动人员人事档案管理服务
7.职业技能培训和技能鉴定
8.农民工培训
9.12333电话咨询服务
10.劳动关系协调
人力资源服务项目是指为企业提供包括人员招聘，管理，培训等服务。
招聘服务，为企业提前高端人才的猎头服务，及企业经营过程中所需各类人才的推荐及招聘服务，为企业解决人才缺失问题。没驯服，根据企业经营现状及长期发展需求，结合企业实际，培训逆境解决目前的企业经营过程中遇到的管理方面问题的系统培训方案，全面有效提升企业综合管理能力及人员职业素养，从而提高组织的绩效。
1）工资项目。例如按照国家统计局以及地方政府的规定：“员工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部员工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(包括洗理卫生费、上下班交通补贴)、加班工资等部分组成。”)
2）涉及到员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目。如：(1)基本养老保险费和补充养老保险费；(2)医疗保险费；(3)失业保险费；(4)工伤保险费；(5)生育保险费；(6)员工福利费；(7)员工教育经费；(8)员工住房基金；(9)其他费用，如根据国家《工会法》规定应提取的工会基金等。这部分人力资源管理费用与工资项目存在一定的比例依存关系，各个项目提取比例的大小与企业所在地区的经济发展水平、劳动力的结构状况、政府现行的法律法规和政策等有着直接的联系。
3）其他项目。这些费用项目是在企业人力资源管理费用中，除上述两项基本费用之外的其他一些费用预算。如“其他社会费用”“非奖励基金的奖金”“其他退休费用”等，是在发生之后才有的费用项目。
人力资源费用可分为员工支付的人工成本和人力资源部门的业务费用两部分。
一，人力成本主要指为员工支付的成本费用，包括薪酬，工资，绩效奖金的社保福利，包括食堂，宿舍，年级。福利，劳保用品，文体旅游团建健康医疗，住房，汽车，子女教育，通讯，交通等各项股权激励费用等。
二，人力资源部门的业务费用，包括招聘费用。培训费用，员工关系费余额，员工离职费用，人力资源管理费用。
1.
人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件...
2.
人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。
3.
人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。
4.
职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。
人力资源开发指的是组织对员工素质与技能的培养和提高以充分挖掘他们的潜能，有效的发挥员工的才能与能力的一系列活动。人力资源开发的目的：
1、提高人力资源的质量；
2、提高人力资源的活力。人力资源开发的主要环节有：人才发现、人才培养、人才使用、人才调剂。人力资源开发的主要内容：组织与个人开发计划的制定，组织与个人培训和继续教育的投入、培训与继续教育的实施、员工职业生涯开发及员工的有效使用。
到此，以上就是小编对于人力资源公司项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司项目的5点解答对大家有用。
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