比起外部跳槽，内部转岗看似风险小了很多，但仍然需要用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应该是终极追求。
公司内部调岗需要注意如下：合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变。
公司内部转岗，要看公司内部是不是缺人，缺人的话，转岗没什么问题；如不缺人，很可能接受的部门已经人员过多，没多久又退回原来的部门，这样推来推去就不好意思呆下去了。
1、你好，自来水公司较为稳定，对于你题的问题，回答如下：工资一般处于中等水平，工资会提高，但是幅度较小，因为国家对自来水水价的定位是“保本微利”，对事关国计民生的行业，不会让企业盈利很多。
2、自来水公司根据规模大小，部门设施不同。一般而言，这些部门是必不可少的。
3、一般分行政、营业、技术等几类部门，下属二级机构有水厂，维修厂以及其它后勤部门。还有关连的工程公司。最好的当然是营业部门。负责报装的是最有油水的。不过，自来水公司的待遇实在不行，和供电差距是数量级的。
4、第二个岗位维修 、安装部门；第三个岗位抄表等外勤部门；第四个岗位仓库收费等部门 。自来水是指通过自来水处理厂净化、消毒后生产出来的符合相应标准的供人们生活、生产使用的水。
如果你寻求的是在企业内部另外的发展，要尽量表现出你的专业性和良好潜质，过多地迁怒别人或者当面诋毁原来的同事和领导，是不会讨人喜欢的。 Tips 在大企业里，人力部门都会尽力避免部门领导任人唯亲。
新公司在用这样的跳槽者时，往往会尽量避免让其再接触核心技术，防备他们过两年故伎重施。因此，此类跳槽者往往到了新公司后开始时春风得意，渐渐就会有束手束脚的感觉。
如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。悄悄地跳 跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。
在国企如果想调岗，一般来说是不太容易的，因为国企跟外企不同，国企人员流动性比较差，除了因为特殊原因（新项目新公司成立、提拔任用、定期轮岗）通常都不会有大变动。
国有企业调人是比较难得，因为国企目前人浮于事，大部分都超编，且内部矛盾重重。但如果你是单位需要的人才，不见得不能调，有的国有企业特别需要有工作经验的人。
可以，不现实。不同国企之间的员工一般来说是不能直接相互调动的，而且国企之间的员工调动，通常都称之为“商调”。
而且，必须单独与领导沟通，因为只有一对一沟通，你才能有效的和沟通对象说出你的想法。而且也能在面对面的沟通中了解领导的想法。总而言之，在国企里面转岗并不难，难在前期的准备和正式的沟通，加油吧！。
有关系就不麻烦。中铁建愿意接受，中建愿意放你走，调动很容易。户口你应该上的是集体户口，你调出后中建会要求你转走，户口不转的话，中建管理起来麻烦，你也很麻烦。
1、所以，转岗容不容易，不好说。建议，首先要想清楚，自己是不是真的确认，转过去的岗位是自己未来的职业方向，这需要是一个深思熟虑的谨慎决定，而不是临时起意的三心二意。
2、能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机便会匆忙下决定。
3、法律分析：试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
4、法律分析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
5、可以转岗，试用期不能胜任转岗合法。法律根据：《劳动合同法》〈第四十条〉（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，可以调整岗位。试用期职工不能胜任，属于不符合录用条件的，用人单位本可以解除合同。
用真情实感说服领导，把自己说的可怜一些，感动领导，或许他就会同意。很多时候，我们在工作上会有一些调动，有一些是领导的安排，有时是自己想调动，给自己更多的机会。
平静地向单位告知自己的确切离职时间，与决策层进行全面的沟通。在对方顽固不化的情况下，尽量不要与所在单位翻脸，当领导的应该正视这种规律。会放你的。从我们提出辞职之日开始计算。满足30天就可以自动离职了。
象这类由于个人分歧且不放人的状况是非常少有些。如果遇见了这样的事情，只有想办法去协调解决的了。
这个时候需要和领导进行沟通，确认领导的想法，只要没有什么大矛盾，是可以好聚好散的。
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