大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司内部调动时间合同填写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司内部调动时间合同填写的解答，让我们一起看看吧。
劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定、劳动法的相关规定，用人单位在保障员工身体健康并且充分听取员工意见的基础上，是可以采取综合工作制的。如果用人单位违反法律法规侵犯了你相关权益，你可以向劳动部门申请劳动监察来维护自己的权利。
根据您的描述，目前单位没有征求大多数员工意见，擅自改变工作时间，但是，你们单位领导没有违反劳动法规。
劳动法第36条～第44条规定，职工每周工作时间为44小时，单位领导应保障劳动者每周不低于一天休息时间，每月加班不得超过36小时，每天加班需要经过单位工会和劳动者代表同意，加班时间控制在一小时内，连续加班三小时超过三天，需要报劳动保障监察部门备案，同意后才能实施。
像有些单位如医院，交警，高速公路等上班是这样安排的，第一天早班工作八小时，第二天中班连夜班工作16个小时，然后下班休息二天。虽然是二天休息，但要保证手机24小时开机，我讲的意思，各行各业都有规章制度，如果您接受不了，可以提出辞职，但是您们单位这样安排没有违反劳动合同法。
这要具体看你的合同是和子公司签的还是和母公司签的。母子公司和总分公司是不一样的。母子公司都具有独立法人，独立承担法律责任，而分公司没有独立法人，所有经营行为是由总公司负责。所以说，你如果是和母公司签的合同，由母公司人事调动的话只要变更合同内容就好。就是说合同责任主体双方都没有改变。
如果是子公司调动，还是在子公司内人事变动，那么还是变更。如果主体变为母公司，原子公司合同失效，需要重新和母公司签订，因为甲方已经变更。
变更和重新签是不同的法律含义。
变更合同，前后是工作期限连续的，只是用人单位的变更而已。
重新签订，就是原来的合同解除了，终止了，这种情况公司应该支付经济补偿金。和子公司重新计算工作期限。
您好，针对您这个问题，我分两部分来帮您解答。
首先，公司是否能对员工进行岗位调整？
新劳动法关于企业对员工岗位调整的问题，分两种情况调岗调薪——第一是员工同意，第二个就是考核员工不胜任，在这两种情况下企业可以调岗调薪。如果能证明员工不胜任工作，公司调整员工工作岗位员工不同意，可以按照违纪解除，这是符合法律规定的。但公司性质不同，有特殊情况的，在合同中标出特殊工种，凡符合国家法律规定的，可以随时调整员工工作岗位。合同条款订立必须符合法律合同，违法的无效。
其次，公司要求无固定期限的员工重新签署三年期的新劳动合同是否合法？有何依据？
这种行为是违法的，不仅没有法律依据，还与我国《劳动法》的立法理念相悖，不会得到法律的支持。
以上就是我对您问题的回答，如果您觉得有帮助，可以给我点个赞并关注我，有什么问题也可以私信我，谢谢！
到此，以上就是小编对于公司内部调动时间合同填写的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司内部调动时间合同填写的4点解答对大家有用。
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