大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不同意员工请病假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不同意员工请病假的解答，让我们一起看看吧。
不算。
根据我国劳动合同法,劳动者在病假期间用人单位无权辞退劳动者.对于违法辞版退的,劳动者可以要求继续履行劳权动协议,或者辞退并要求用人单位给予补偿金.劳动合同法还规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在1～12月工作时间内,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资
不算。不批病假不算间接辞退。你去请病假，公司领导不批准，不代表就是间接辞退你。公司领导，它会根据你的实际情况而批准你是否需要休病假，或者根据你的岗位情况看，你是否目前可以休病假。不能把不批病假就算作是间接要辞退你。有很多时候，有些人一点小毛病就需要请病假，这个时候也会导致公司出现不应有的损失，所以公司有时也不批病假，不能把不批病假就是认为间接让你辞职。
不算吧。
劳动法关于病假期间被开除，除了存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位开除职工，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于公司不同意员工请病假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不同意员工请病假的1点解答对大家有用。
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