本篇文章给大家谈谈薪酬占公司总额，以及薪酬占公司总额比例对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、那么就是2000万除以3000万等于0.67，那么就是占比67%。
2、计算工资占收入的比例用下面公式。工资占收入的比例等于工资额除以收入额乘以百分之百。在计算这个指标时应从收入总额中把工资额计算准确。如小张一月工资收入8000元，本月炒股收入3000元，房租收入2000元。收入合计13000元。
3、工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
4、关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。
1、不同时期不同行业会不一样，现在大多企业在10%以下。现在有两种趋势，一方面人工不断上升，所占比例上升；另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大，促成用工减少，人工所占比例下降。
2、根据公司规模大小，我们以前的公司不大，计算下来最多占15-30%，年产值在400万，人员工资为30人，每人按3000工资计算，（3000*30）/（4000000/12）=90000/333333=0.27左右。
3、符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。
4、比如说保安服务业，它的工资在整个公司收入中占的比重是非常大的，在70%-85%之间，如果是建筑业，它的比例应该在产值的1/3还要多，如果是全自动化企业，工资占的比例是非常小的。这里就不一一列举，具体情况具体分析。
5、比如，采掘业的工资占成本比重在33%左右；食品制造业的工资占成本比重在15%左右；纺织、缝纫及皮革产品制造业的比重在14%左右；商业饮食业的比重在30%左右。
奶茶店员工工资占营收多少 据小编了解，奶茶店员工的工资占比大约在=员工工资在毛利润中的比例，就是员工工资/毛利润100%。所以将工资控制在毛利润的50%，这是较为合理的范围。
外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。 营业额与工资比，有结果，可比性差。工资与增加值比，才能说明问题，说明创造的财富中工资占比。
%。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除，但不得超过当年销售(营业)收入的15%。
百分之十至百分之十五。营业额40万工资占比在百分之十至百分之十五，也就是四万到六万之间。营业额独指商业公司因提供产品或服务而获得之收入，营业额减去支出就是利润。
1、公司的考核在劳动法上面不能超过工资的四分之一就是正常的。
2、所以在不违反劳动法、劳动合同法等相关法律规定的前提下，绩效考核后的绩效工资占工资总额的比例、多少，是根据劳动合同条款和公司的薪酬绩效制度来确定的。
3、法律分析：一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。
4、法律主观：我国 劳动合同法 第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。
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