今天给各位分享分公司劳动争议的知识，其中也会对分公司劳动争议的的被告进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、分公司劳动纠纷由分公司承担。劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。
2、分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《民法典》第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。
3、共同承担责任。社保合同在总公司，职务在总公司可以向总公司提起。仲裁分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此可以将总公司和分公司列为共同被申请人，两家单位应承担连带责任。
发生劳动争议找哪个部门处理 目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
法律分析：可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院起诉。
劳动纠纷找哪个部门1 劳动纠纷找哪个部门 找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
投诉公司找什么部门可以去劳动行政部门投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
法律分析：当劳动者与分公司签订劳动合同时，到底有谁承担用工责任，申请劳动仲裁时，由劳动进行选择，劳动者可以选择直接由总公司承担用工责任，也可以选择先由分公司承担责任，总公司承担补充责任。
与总公司签订劳动合同，应该以总公司为被申请人申请劳动仲裁，但可以将分公司列为第三人。
分公司虽然可以独立的对外签订劳动合同，但分公司没有独立的法人资格，不能独立承担法律责任，而是由总公司承担。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。
分公司的法律责任由总公司承担。根据相关法律规定，分公司没有法人资格。但是子公司可以独立承担民事责任。分公司不能申请破产，也不能独立申报破产债权。
和分公司之间的劳动合同争议只能起诉总公司，因为分公司在法律上没有法人资格，不管是劳动合同还是其他的民商合同争议，其法律风险都一定是由总公司承担的。
关于分公司劳动争议和分公司劳动争议的的被告的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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