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法律分析：到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。直接申请仲裁。
您的情况可以向劳动部门反映，由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
辞职后单位不发工资的解决方式如下：先协商解决；可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律分析：用人单位延迟发放工资的，应当按照应发工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未按劳动合同发工资的赔偿金的计算方法是按照拖欠工资额的25%支付补偿金，但公司因不发工资要支付赔偿金的前提条件是给员工造成了实际损害。
公司未及时足额发放工资的赔偿方式是支付双倍的工资。
未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。
法律分析：工资未足额发放可以：向劳动行政监察部门举报或投诉；向人民法院申请支付令；申请劳动仲裁；向人民法院起诉。
法律主观：不足额发放工资的，可以解除合同。还可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资作为补偿。
第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未及时支付劳动报酬，即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，因此也就是通常理解的“无故拖欠薪资”。
工资比前几个月少发了100多，可以去仲裁解除劳动合同。
1、是的，如果公司未能及时足额支付劳动报酬，而你因此决定辞职，你有权要求补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定：“用人单位未及时支付劳动者的工资的，应当支付迟延滞纳金。
2、法律主观：拖欠工资辞职有赔偿金。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。
3、法律主观：因公司拖欠工资辞职有补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金，按照工作一年一个月的标准。
4、法律主观：用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同享有 经济补偿金 。
5、第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
没提前打招呼就离职：你理亏，去劳动监察大队投诉也不一定能赢。老板不签合同他理亏，你可以通过申请劳动仲裁，要求老板从第二个月起支付二倍工资。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资.。辞职信给领导签字，写不同意也行。
错在你，既然能做到如此，应该是事前考虑到最坏的结果。努力争取一下，不行也别影响心情，俗话说破财免灾嘛。个人观点，仅供参考。
1、应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。被拖欠工资怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定：“用人单位未及时支付劳动者的工资的，应当支付迟延滞纳金。”也就是说：如果公司未能在合理时间内向员工支付工资；而员工因此而选择了离开——就应当向该员工补偿迟延滞纳金。
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