本篇文章给大家谈谈试用期怀孕了公司为难，以及试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
法律分析：女员工入职怀孕是不可以辞退的。根据国家相关法律法规的规定，女员工只要是在孕期、哺乳期等，用人单位是不可以与劳动者解除劳动合同的。
如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效，入职手续中有约定相关免责条款，单位就可以无偿辞退该员工。
但是，如果女性员工在入职后才发现自己怀孕，并且及时告知公司，那么公司应该根据法律规定，保护她的权益，不得解除合同。如果公司必须解雇女性员工，应该提前告知女性员工，并与她协商解除合同的方式和经济赔偿。
骗取劳动合同。如果女性员工在入职时隐瞒已经怀孕的情况，并且使用欺骗手段骗取劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。
孕期或哺乳期内的女员工，公司是无权单方面辞退的。除非公司能证明存在重大过失，对公司造成重大损失。
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况下，用人单位不可以与怀孕女职工解除劳动合同，否则就属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
这是企业歧视女员工，但也是企业的无奈之举，其实企业生育其实背后的根源在于企业的运营与成本。
首先，我会尽量让自己变得优秀。怀孕对于女性来说是不可避免的一件事情，但是也不能因为不想让自己的事业受到影响就不生孩子。
进公司三个月后怀孕了，我觉得该和公司领导说这件事情。
1、涉嫌歧视。公司仅因为员工的变化如怀孕而决定解除合同，这显然对女性员工形成一定歧视，构成就业歧视。这违反《中华人民共和国就业促进法》以及《女职工劳动保护特别规定》的规定。 可追讨经济赔偿。
2、每家公司的职员都会有女性的存在，只有分工明确才会更好的发展。近日报道长沙一名女子怀孕期间被开除，该公司的做法是不合理的。
3、如果女员工是在 试用期怀孕 ，公司可能会以不符合录用条件为由辞退她。 孕妇有严重失职行为； 劳动合同法有规定，劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位造成了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。
4、首先，公司对待怀孕的员工不能采取辞退的方法。这一点是不正确的也是违法的。但是这个公司并不知道这位员工怀孕，因此是不存在这个情况。该孕妇也称自己怀孕的事，并没有告诉公司。
这个时候最好是越早的表明自己的现状，让领导更好的给你安排到轻松一点的工作岗位上去，或者是换一种更灵活一点的工作时间，让你在身体感觉承受不住的时候，可以最是得到好的休息。
找个合适的时机 怀孕了，要在工作上保持以往的水准，心有余而力不足。这时候，咱就不要逞强了，安全重要。刚怀孕就要跟领导说，前三个月不宜劳累，不能做繁重的工作。
积极主动和企业沟通交流，最好是申请办理调职至适合职位征用，妥当分配。倘若对这个工作中有兴趣爱好，还是要自己努力，让用人公司有迫不得已留下的原因，孕妈妈还可以依规享有更多的薪资福利。
你好，如果说你怀孕了。就不能入职了。你可以申请产假。可以保留职位，但是等你入职的时候，应该会重新给你安排工作。不一定能过到以前的那个小组去。
但女性怀孕不应该是工作的影响因素，挺着大肚子在岗位上坚持的职工也非常多。所以试用期间怀孕其实不用太过于恐慌。
1、法律主观： 试用期 怀孕 女职工 可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有 经济补偿金 。
2、综上所述，试用期内怀孕的女职工，单位有权在试用期到期前解除劳动合同，但是单位不得因为怀孕而解除劳动合同。如果单位解除劳动合同的原因是女职工怀孕，那么这种解雇行为是违法的，女职工可以依法维护自己的合法权益。
3、用人单位适用劳动合同法第36条、第39条规定，解除劳动合同关系不违法。反之，是违法行为。
4、试用期可以辞退员工。 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。 不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。
5、法律分析：在试用期怀孕了单位不可以辞退员工。
6、不可以。 女职工 在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得 解除劳动合同 ，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。用人单位应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。
若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期怀孕单位有权辞退吗怀孕不可以辞退。女职工在三期内，用人单位不得解除劳动合同，如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。公司应充分保障处在三期的女职工的合法权益。
法律主观：员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。
如果员工在试用期内怀孕，公司应该合法合规地处理试用期，根据员工的实际表现和工作情况做出决策。总之，如果员工在试用期内怀孕，公司不能因此解除劳动合同或单方面终止劳动关系。
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。
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