大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司员工级别划分的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司员工级别划分的解答，让我们一起看看吧。
一般公司级别有以下几个级别（不包括董事长，性质不一样） 首席执行官CEO 或者总经理General Manager 各部门总监Director 部门内的经理或者小部门的经理Manager 下属小组的组长Team Leader 底层员工 董事长是董事会的头 理论上不参与运营，负责聘请首席执行官或者总经理。
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：
1、42级：总行行长。
2、36级：一级分行行长。
3、32级：总行直属支行行长。
4、15级-18级：室经理，科长。
5、12级-14级：经理助理。
6、博士毕业生入行定10级。
7、硕士毕业生入行定8级。
8、本科毕业生入6级 银行员工的职级都类似于一个金字塔形状
招行具体级别划分如下：
1、本科毕业生入行定6级；
2、硕士毕业生入行定8级；
3、博士毕业生入行定10级；
4、12级-14级： 经理助理；
5、15级-18级： 室经理，科长；
6、32级： 总行直属支行行长；
7、36级： 一级分行行长；
8、42级：总行行长；
商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
职级中p1到p12是职级划分的方式，p级代表执行层，也就是员工。职级就是一定职务层次所对应的级别，职级是体现职务、能力、学历、业绩、资历的综合标志。
P1，P2为非常低端岗位预留、P3助理、P4初级专员、P5高级工程师、P6资深工程师，P7技术专家，P8高级专家、P9资深专家、P10研究员、P11高级研究员，P12科学家。
职级划分为p级与m级等，p级代表执行层,也就是员工,m及代表管理层。职级p1到p12的意思是，执行成员工按照职级顺序划分成1到12级，P11到p12没有职级区分，但是在薪酬待遇上会有区别。
HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源管理。戴夫•乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他最早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。
一段HR：“发信息，等消息”。
二段HR：“紧跟踪，做分析”。 3000元可以了。
三段HR：“凭经验，做判断”。 5000元不少了。
四段HR：“做标准，严考核”。月薪8000元蛮可以的。
五段HR：“做交底、给推荐”。经理月薪12000元相当可以了。
六段HR：“做培训、做监督”。通过培训与考核留下合格的员工才是结果。18000元不为过。
七段HR：“做文化、做推动”。22000元的月薪当之无愧。
八段HR：“做战略、做梯队”。给25000元月薪理所应当。
九段HR：“做流程、做传承”。月薪30000
到此，以上就是小编对于公司员工级别划分的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司员工级别划分的4点解答对大家有用。
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