1、可以。需要确保委托的公司具备相关的保险代理资质，并且遵守保险法规及监管要求，以确保购买的保险产品合法有效。
2、不会的。用人单位在聘用员工时，为自己投保了雇主责任险，受益人为单位，所以当职工出现工伤后，可以用此险来支付工伤保险待遇。
3、雇主责任险是可以税前扣除的。从税务局发布的公告中可知，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。
1、人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
3、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
4、找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。
人力资源公司代缴社保不合法。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。
在一定程度上可帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱。从以上内容来看，如果是用人单位外包给代理公司，让其代理公司进行社保缴费，这是合法的。如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。
法律主观：个人找公司代缴社保需要个人的身份证明、户口本、以及本人的社保卡或社保账号等资料。用人单位可向社保经办机构提交上述材料，来依法代职工申报职工姓名、社会保障号码、用工类型、联系地址、代扣代缴明细等事项。
是的。根据社保局规定，人力资源公司代缴社保收费后，应将这些费用向社保局缴纳。人力资源公司作为雇主或中介机构，负责代表雇员缴纳社会保险费用，从员工的工资中扣除相应的社保费用，并将这些费用汇总后向社保局缴纳。
代缴社保的机构是人力资源公司。社保代缴属于人力资源经营的范畴。一般从事社保代缴业务的公司需要资质包括人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证以及企业法人营业执照，这样的公司就靠谱了。
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