大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司人力和行政哪个工资高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司人力和行政哪个工资高的解答，让我们一起看看吧。
如果是行政编制的在编工人，是属于行政工勤人员类的岗位。
根据事业单位分类改革和岗位设置及人员聘用的相关规定，事业单位分管理类、专业技术类和工勤人员三大类岗位；如果您是事业单位的在编工人，应该是属于工勤人员类的岗位，是事业编制。
事业编制工勤人员实行事业工勤人员工资标准（实行绩效工资）。
行政和人事都是行政管理岗，而不是技术岗。做技术工作的是不能做行政工作的。人事又是行政工作中的一部分。例如，人社局是公务员机构，有专门负责办理一般干部及工人的调动，办理退休手续及专业技术职称评审。
组织部专管干部的提拔任用，党组织的各项工作，不是国家公务员，但参照公务员执行。也是行政工作。工作人员都是机关管理岗。
行政和人事属于技术岗位吗？
行政和人事属于后勤，行政部门属于专门负责全公司的生活用品和日常生活。不带任何技术性能。人事部门专门负责全公司的人事调动和人按排。包括全公司的人员招聘工作也不带任何技术性能。所以不算技术岗位。
行政和人事不属于技术岗，属于管理岗。
严格讲，行政和人事不是一回事，都有其自身的工作重点和重心。而比较小的公司，人事和行政的工作量没有那么大，所以也就会把这两项工作合并在一个岗位。
没有专门的人力资源部，做人事方面的人就在做一部人力资源的工作，但有的公司还有一个人专门要做行政。
一般工资在3000-1000不等，人力资源工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。
人事专员是做什么的?专员一词顾名思义就是专门负责某项工作的人员。从字面上去理解人事专员本身就不代表专业化的人力资源岗位，人事人事，和人有关的事，自然就逃脱不了考勤、工资核算、各项人事手续的办理等一些事务性的工作了。一般人力资源部会有设置招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员、员工关系专员。
人事一般的具体工作包括：
1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、协助人事行政总监（番禺行政总监）处理人事方面的其他工作。
行政管理和人力资源管理相比，人力资源管理更好。
行政管理接口太多了，而且以事务性工作为主，特别是行政要求经验，没有一定的工作经验不能很好地处理上级及同级和老板的要求。
此外，行政要求能文能武，既能自己冲上去，也能在老板背后给予支持并写各种文档，还有外联、后勤管理，还负责消防及安全，还有各种意外的处理。人力资源就不一样，虽然也有各种意外事项，但总体来说，有一定的理论支撑，打法还是比较固定的。而且HR出来后比行政的要吃香。
人力资源管理的职责：
1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
2、人力资源的职责包括：制订人力资源计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理与劳资关系、入厂教育、培训和发展、工作绩效考核、帮助员工的职业生涯发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案。
到此，以上就是小编对于公司人力和行政哪个工资高的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司人力和行政哪个工资高的3点解答对大家有用。
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