大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保险公司的人力资源岗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍保险公司的人力资源岗的解答，让我们一起看看吧。
如果你是说企业内部的人力资源部门的话，岗位设置一般为绩效专员、招聘专员、培训专员、劳动关系专员，其中劳动关系专员的主要工作职责是劳动关系管理，具体包括劳动合同管理、社保增减员、保险缴纳、社保证办理、医保卡办理、生育保险办理、工伤待遇办理、失业金办理、档案调转等。
社会保险泛指养老，医疗，就业，工伤，生育等五险部门，社会保险行政部门指的是涉及以上工作的业务部门，主要是由原人力资源保障部门改革而来，根据2018年机构改革情况，目前社会保险行政部门有人力资源社会保障局，医疗保障局，社会保险局，还有收费的各地税务局！
社会保险行政部门是指各地的医疗保险管理局、人力资源和社会保障局以及其下属的就业服务局。
以前包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险在内的五险，全部是各地的人力资源和社会保障局的业务，从2020年开始，医疗保险和生育保险业务从人力资源和社会保障局剥离出来，单独成立了医疗保险管理局。
1、人力资源总监。人力资源总监是组织里人力资源方面的最高阶层，主管人事变动。这个职位需要一个有经验的人选，在公司里要发展和贯彻公司的各项决定。其主要的工作责任是编写、执行公司人力资源规划，并与招聘经理、培训经理等各职能部门协调安排工作。
一般的任职资格：最少要有三年以上管理类工作经验，曾从事人力资源管理工作2年以上，年龄在30岁以上。人力资源总监的年薪为6万-30万不等。
直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管
2、薪酬福利经理。这个部门主要是决定公司员工的福利和待遇的部门，它们一般制定和公司财务状况相符合，并且能够促进员工发展的最佳方案，要根据公司的实力和员工的特点，作为这个部门的领导者，要依靠有利的数据，保证员工热情的为公司服务，并保证公司正常运作。
要求基本上是：人力资源、管理、工科类专业本科以上学历；熟悉人力资源管理理论、相关法律及实践，具有人力资源体系建立及推行能力；良好的语言表达、沟通、组织、领导能力；3年以上相关行业大中型企业人力资源管理经验，或一年人力资源经理任职经历；薪酬福利经理的年薪为3.2万-10万不等。
1、接听、转接电话，接待来访人员；
2、负责综合部日常事务性工作；
3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；
4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；
6、负责人事、仓库管理等工作；
不是。人力资源和社会保障局简称人社局，它的主要职能有：公务员、事业单位人员考试、招聘，年度考核，专业技术人员技术职称的考核、认定，职称评定、晋级，工资调整，人事档案管理，五金一险的收缴管理，退休金、医保金的管理发放，劳动者权益保护，工伤鉴定赔偿，职业技能培训，劳动仲裁等等。
劳动保险所是人社局下属的一个部门，只负责养老金的收缴、管理、发放，工作内容相对较少。
到此，以上就是小编对于保险公司的人力资源岗的问题就介绍到这了，希望介绍关于保险公司的人力资源岗的5点解答对大家有用。
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