2022年3月30日，由北森人才管理研究院与中国人民大学商学院联合主办的“2022 R-Tech招聘技术趋势论坛”即将在云端与您见面。本届论坛以“商业智能协同，招聘无国界”为主题，探讨招聘内卷化背景下招聘者如何真正将新技术、新理念、新设备融入招聘业务场景，解决核心招聘问题。提升候选人招聘体验和企业招聘效率，让HR拥抱无国界招聘时代。作为招聘技术领域的年度盛会，本次论坛将直击当代“企业招聘内卷化”问题，呈现三大亮点。 1.招聘人员必须了解的最新趋势。随着数字化进程加快和产业结构转型，企业越来越注重高质量发展。为了更好地布局未来、成功实施战略，必须注重人才，人才是军事家的“必备”。 “本土”不断发力，也推动企业招工节奏愈加紧张。为了满足企业业务和运营模式转型下对人才的迫切需求，HR招聘成为内卷化的先行者。在人才争夺战中，积极应对的企业将加大力度吸引和鼓励招聘经理加入争夺战，将他们培养成合格的招聘人员，充分发挥他们的专业优势。本次论坛上，北森人才管理研究院将携手中国人民大学商学院，共同发布《2022中国企业招聘技术趋势报告》，以技术赋能招聘人员以及《招聘技术如何帮助企业以能力应对各种挑战》和策略。”以此为起点，展示了新技术如何从需求闭合、渠道管理、精准筛选、高效面试、绝缘整合等方面为招聘人员报价全流程保驾护航，提升招聘运营思路和体验。管理能力。同时，我们还将针对“招聘的周期性和边界越来越模糊”、“招聘不再是人力资源部门的阶段性工作，而是一项需要全员参与的无边界工作”等重大趋势提出解决方案。企业全体员工”和最佳实践，为中国企业转型发展提供参考和见解。 2.招聘人员必须掌握的内容。新招聘趋势下，超酷招聘技术能够提高招聘经理的招聘参与度、专业度和体验度，是招聘技术的新焦点。新招聘技术的应用还可以有效促进招聘经理和HR之间的招聘协作。在本次R-Tech招聘技术趋势论坛上，北森人才管理研究院将在需求报告、人才吸引、筛选评估、面试、录用、入职五个主要环节为招聘人员提供新技术装备，让招聘业务完全连接。赋能业务，统筹战略发展；从掌控性、专业性、愉悦性三个方面，帮助招聘管理者提升效率和赋能，拥抱无边界招聘时代。 3.招聘人员要多听听大公司的超级实际经验。了解了最新的招聘趋势和最酷的招聘技术后，我们还有超in大公司的实战经验与您分享！本次论坛除了由北森人才管理研究院周丹院长领衔详细解读《2022中国企业招聘技术趋势报告》外，还汇聚了来自腾讯、贝壳、哈喽出行、明略科技、天津人力资源的代表银控股集团、智晶科技、易鑫集团、永辉超市、万鼎时尚等企业高管，以及《人力资源数字化转型行动指南》作者、互联网独角兽企业人力资源负责人等.将为您带来丰富的有用信息分享和思想碰撞。北森产品及解决方案专家也将亮相“数据反馈锁定人才品质”、“科技引领招聘体验更新”、“解码趋势教育连锁制造招聘”三个分会场，畅谈切割——边缘招聘实践。
此外，本次论坛还将举办招聘技术领域权威的“R-Tech招聘技术年度奖”颁奖典礼，奖励在招聘体系建设、流程优化、高质量评价等方面取得突出成绩的企业、新技术应用。能够在整个招聘流程的运营和控制中找到适合的新技术的企业，以积极、开放的态度拥抱新技术在招聘场景中的应用，形成创新的招聘突破。除了以上精彩活动外，大会云展区还有北森最新招聘科技产品、优质案例等内容供您参考。参与互动抽奖，赢取惊喜好礼。现在扫描下方二维码，或点击文末“阅读原文”即可提前预约论坛。 3月30日，我们相约2022 R-Tech招聘技术趋势论坛“商业‘智’协同，招聘无国界”！
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