大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于子公司与子公司之间的人员调动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍子公司与子公司之间的人员调动的解答，让我们一起看看吧。
程序如下：
接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。
接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。
1、国有企业人员工作调动由调入单位向调出单位发出商调函，调出单位回复并发出档案。
2、调入单位审查档案同意后，正式向调出单位发出调令，你在原单位办理调出手续。
3、你到调出单位报到。
4、如果单位双方都同意，而且你在原单位交接时没有什么麻烦事，20天左右就可以。
划转是指一个单位整体的划转为某一个单位，比方说河北省水务集团公司就是把原来的属于省水利厅的下属几个单位统一划转为河北省水务集团公司的。
调动是指某一个人通过工作调动，从原来的单位调动到一个新的单位工作。为了方便工作照顾家里，有的人从远离家乡的工作单位调动到一个离家比较近的单位工作。
划转人员和调动有很大的区别。划转人员是单位行为产生，例如，机构改革需要将相关事业单位的人员划转为公务员，划转人员因机构变动而产生，划转后事业单位的人员可参考原行政职务和技术职称转变为相关职级的公务员。
调动是个人行为，是个人由原单位调入新单位，其职务或职称不变。
主要区别大致是
一是性质不同。
划转人员是企业内部岗位调整，仍属于本企业员工。
调动是企业本单位或本企业外调入其他单位，属于外调员工。
二是人员数量不同。
划转人员是企业内部调整，企业人数不变。
调动是外调人员流动，本企业员工数量减少。
划转就是人随职能走
某些部门的机关或下属事业
单位中承担职责的机构和人
员基本上是相应的整建制
划转到另一个管理部门
而“调动”在人事中一般
是单个人的工作变动
有升调、平调、下调之分
区别为：
划转人员：因工派需要划拔别的岗位，调动本人申请调离原单位到其它单位工作。
人事调动：是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
回答完毕。
到此，以上就是小编对于子公司与子公司之间的人员调动的问题就介绍到这了，希望介绍关于子公司与子公司之间的人员调动的2点解答对大家有用。
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