大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于正常离职公司不给发放绩效的问题,于是小编就整理了4个相关介绍正常离职公司不给发放绩效的解答,让我们一起看看吧。
1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的(是否合理没有法律依据的,行业的工资水平不是仲裁时的依据)
2、如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由:公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务(绩效工资) 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的
第一,你的绩效结果和工资标准,是否有方案;这个资料你有没有拍照片或留存邮件或其他盖章资料。如果你有这些资料,有这些例如微信的对话,邮件的确认,不如某某员工,绩效打分成绩优秀,可以于X月X日得到XXX元的奖金,这些核心关键的证据信息,就必须给你的。
第二,公司叫你离职,这件事,是口头通知还是书面?你一定要拿到约谈你的人相关资料。比如公司要求你离职,什么原因,书面解除劳动合同关系吗,还是要求你自己辞职,都是不同的。凭什么要求你离职的资料,有要记得记录好。可以是录音可以是微信对话截图,可以是邮件往来,你要保存好。因为这些都是是否认定违法解除的核心证据。
第三,好聚好散,你如果可以和HR或者公司boss聊,把事情说开了,其实更好。大家心知肚明,这种事谁不想闹得不愉快,也没有必要。但如果公司确实各种理由违法当时的承诺,那就是据理力争,如果公司说没有承诺过,或者全部是口头,那么我奉劝你还是算了吧。大家江湖再见。
千万不要自己写辞职信离职或者自动离职,每天照常上班,如果公司直接辞退可能涉及违法辞退,到时可以提起申请劳动仲裁要求赔偿金。如果自己辞职,特别是写了因为自己的原因离职,到时是拿不到补偿金的。
谢谢邀请。公司叫我离职,却不发给我绩效工资,是否合法?怎么办?这个问题里面其实有两个疑点。
第一个疑点是公司叫我离职。按字面的意思理解就是公司与个人解除劳动合同关系,解除劳动合同关系也不是企业单方面说解除就可以解除的,也是必须符合“劳动法”或“劳动合同法”相关的规定才可以解除。
比如在《劳动合同法》中规定,企业在合同期限内,合法辞退员工的理由只有两个:
一、员工犯了错误,比如违法、违反公司规章制度,窃取公司商业秘密等。这种情况可以无偿辞退;
很多公司,都是这样克扣员工工资,特别是今年疫情的原因,中小型企业经营困难,所以就会从员工下手,通过绩效考核,目标考核等等,变相降低薪酬支出。何况你离职,建议离职时候找人力约谈,不行就去劳动仲裁部门投诉。
感谢邀请,很多公司的绩效工资都是按照业绩来计算的,正如楼主说的,是根据工作完成的件数来规定的,如果离职了绩效就没有了,这是不合法的,你可以申诉要求加班费及补发这个绩效工资,是完全合乎劳动法规定的。
我是海棠老师,擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询,如果大家日常工作中有遇上棘手问题,欢迎大家留言咨询探讨。
如果公司每月扣发绩效,离职后不给工资,您可以采取以下措施:
1. 收集证据:首先,您需要收集与公司扣发绩效和离职后不给工资相关的证据,例如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助您证明公司扣发绩效和离职后不给工资的事实。
2. 与公司协商:您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系,询问为什么扣发绩效和离职后不给工资。如果公司能够提供合理的解释或解决方案,那么您可以考虑接受。
3. 申请劳动仲裁:如果与公司协商无果,您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要提供与公司扣发绩效和离职后不给工资相关的证据,并说明自己的诉求。
4. 寻求法律援助:如果劳动仲裁无果,您可以寻求法律援助,向法院提起诉讼。在起诉前,您需要咨询专业律师的意见,并准备好相关证据和材料。
到此,以上就是小编对于正常离职公司不给发放绩效的问题就介绍到这了,希望介绍关于正常离职公司不给发放绩效的4点解答对大家有用。
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