大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于正常离职公司不给发放绩效的问题，于是小编就整理了4个相关介绍正常离职公司不给发放绩效的解答，让我们一起看看吧。
1、如果劳动合同里没有关于绩效工资的约定 只有基数工资 并且规定的基数工资数额是合法的（是否合理没有法律依据的，行业的工资水平不是仲裁时的依据）
2、如果公司的绩效规定里 明确发放时间是半年后 离职后的绩效工资不发放则 单位不发放是有理由的 合法合规理由：公司已明确告之 你在职和离职后的权利义务（绩效工资） 你要已知情况下选择离职 说明你已放弃绩效工资的
第一，你的绩效结果和工资标准，是否有方案；这个资料你有没有拍照片或留存邮件或其他盖章资料。如果你有这些资料，有这些例如微信的对话，邮件的确认，不如某某员工，绩效打分成绩优秀，可以于X月X日得到XXX元的奖金，这些核心关键的证据信息，就必须给你的。
第二，公司叫你离职，这件事，是口头通知还是书面？你一定要拿到约谈你的人相关资料。比如公司要求你离职，什么原因，书面解除劳动合同关系吗，还是要求你自己辞职，都是不同的。凭什么要求你离职的资料，有要记得记录好。可以是录音可以是微信对话截图，可以是邮件往来，你要保存好。因为这些都是是否认定违法解除的核心证据。
第三，好聚好散，你如果可以和HR或者公司boss聊，把事情说开了，其实更好。大家心知肚明，这种事谁不想闹得不愉快，也没有必要。但如果公司确实各种理由违法当时的承诺，那就是据理力争，如果公司说没有承诺过，或者全部是口头，那么我奉劝你还是算了吧。大家江湖再见。
千万不要自己写辞职信离职或者自动离职，每天照常上班，如果公司直接辞退可能涉及违法辞退，到时可以提起申请劳动仲裁要求赔偿金。如果自己辞职，特别是写了因为自己的原因离职，到时是拿不到补偿金的。
谢谢邀请。公司叫我离职，却不发给我绩效工资，是否合法？怎么办？这个问题里面其实有两个疑点。
第一个疑点是公司叫我离职。按字面的意思理解就是公司与个人解除劳动合同关系，解除劳动合同关系也不是企业单方面说解除就可以解除的，也是必须符合“劳动法”或“劳动合同法”相关的规定才可以解除。
比如在《劳动合同法》中规定，企业在合同期限内，合法辞退员工的理由只有两个：
一、员工犯了错误，比如违法、违反公司规章制度，窃取公司商业秘密等。这种情况可以无偿辞退；
很多公司，都是这样克扣员工工资，特别是今年疫情的原因，中小型企业经营困难，所以就会从员工下手，通过绩效考核，目标考核等等，变相降低薪酬支出。何况你离职，建议离职时候找人力约谈，不行就去劳动仲裁部门投诉。
感谢邀请，很多公司的绩效工资都是按照业绩来计算的，正如楼主说的，是根据工作完成的件数来规定的，如果离职了绩效就没有了，这是不合法的，你可以申诉要求加班费及补发这个绩效工资，是完全合乎劳动法规定的。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
如果公司每月扣发绩效，离职后不给工资，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：首先，您需要收集与公司扣发绩效和离职后不给工资相关的证据，例如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等。这些证据可以帮助您证明公司扣发绩效和离职后不给工资的事实。
2. 与公司协商：您可以与公司的人力资源部门或财务部门联系，询问为什么扣发绩效和离职后不给工资。如果公司能够提供合理的解释或解决方案，那么您可以考虑接受。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供与公司扣发绩效和离职后不给工资相关的证据，并说明自己的诉求。
4. 寻求法律援助：如果劳动仲裁无果，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在起诉前，您需要咨询专业律师的意见，并准备好相关证据和材料。
到此，以上就是小编对于正常离职公司不给发放绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于正常离职公司不给发放绩效的4点解答对大家有用。
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