大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事行政部需公司支持的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人事行政部需公司支持的解答，让我们一起看看吧。
人事行政部就是将公司的人事管理与行政管理集中于一个部门的管理部门。人事行政部对于公司来说，他不仅要对于公司的人事进行管理，还要对公司的财物资产进行管理。
人事管理是管理对于公司的发展是极其重要的公司发展人是核心。行政管理对于公司控制财物的成本，节约公司的损耗也具有一定重要的作用。
人力资源主管要将精力用在战略性的人力资源管理工作规划、人力资源配置、选人、育人、留人、用人的策略及制度建设等方面，不能将主要精力用在烦琐的人事和行政工作事务上。
在整体实施中，人力资源主管首先应配置优秀的人力资源工作人员，能够胜任工作，并一人多能、一人多岗，将具体的事务工作以岗位职责形式分配在每一个岗位上，充分授权要“管到”、“理顺”。
这样使人力资源主管把大部分精力放在研究预测、分析、沟通、制定计划落实方面。提高人力资源部门的威信，充分发挥人力资源部门的作用。
很多小公司，管理并不是那么规范的，许多制度也不健全，为了节省人力，一般30多人的小公司人力和行政部门是合在一起的，大约就1～2个人即可。小公司的人力和行政一般就负责招聘，考勤(可能培训，考核，薪资职称评定都没有)，行政办公等，而且人少，行政事务也不多。
不管是把行政人寻部定为管理部门还是服务部门，按业务口一比十配就可以了，就是10个业务配一个行政，原来的公司300人也就9个人，这还包括了保洁和老板专职司机。但现在的公司就奇葩了，一共10个员工，行政口就占6人，绩效奖不够分。
有。
行政主管需要协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件。职责权利包括:
1、协助行政负责人做好后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境;
4、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作;
5、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件;
6、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向综管部负责人汇报;
9、协助处理公司工商行政管理事务、法律事务等工作;
10、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。 《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止，且《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使罚款权。 但是，由于各地的地方性法规规定企业有罚款权，且尚未予以修改，所以，很多企业至今仍然在对违纪员工进行经济处罚。 《广东省劳动保障监察条例》，第五十一条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。这就直接从立法上禁止了企业对员工行使罚款权。 以深圳为例，2008年11月实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准”。虽然深圳市属广东省行政管辖，但深圳作为经济特区，全国人大常委会已授权深圳经济特区制定地方性法规，根据《立法法》第八十一条之规定，深圳经济特区法规的效力高于广东省指定的地方性法规，因此，在深圳经济特区内的企业对员工仍具有违纪经济处罚权。
到此，以上就是小编对于人事行政部需公司支持的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事行政部需公司支持的5点解答对大家有用。
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